Право уволившегося работника на премию зависит прежде всего от внутренних документов, таких как положения о премировании и условия трудового договора.

Об этом RT сообщили в департаменте организационного развития Роскачества.

«Сам по себе факт увольнения не означает потерю премии, особенно если сотрудник выполнил согласованные цели...» – подчеркнули аналитики.

В компаниях с клиентократичной и зрелой системой управления такие вопросы обычно решаются заранее и прозрачно.

«Если сотрудник и работодатель открыто обсуждают планы ухода, стороны могут договориться, что человек завершает ключевые задачи, передаёт проекты и достигает целей, например по итогам полугодия. В этом случае выплата премии становится частью взаимных договорённостей и элементом доверительных отношений при расставании», – указали в организации.

Ранее выяснилось, что завещание в РФ можно составлять с 18 лет.