Выбор месяца для отпуска в теплый сезон напрямую влияет на итоговый доход сотрудника и общее ощущение «выгодности» отдыха, объяснили RT эксперты департамента организационного развития Роскачества.

«Отпуск оплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, при этом отпускные рассчитываются по календарным дням, а заработная плата – по рабочим. Именно поэтому на практике наиболее выгодными считаются месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Как правило, это июль, август и – в зависимости от года и производственного календаря – сентябрь», – подчеркнули в организации.

В такие периоды сотрудник теряет в доходе меньше, поскольку разница между «стоимостью» рабочего и отпускного дней минимальна.

«Если говорить о фактическом поведении сотрудников, то пик отпусков традиционно приходится на июль и август. Это связано не только с погодой, но и с социальными факторами: школьные каникулы, корпоративные графики отпусков, а также устоявшееся представление о классическом летнем отдыхе. Однако с точки зрения рационального подхода сентябрь часто оказывается недооцененным вариантом, так как в первый осенний месяц сохраняется комфортная погода, снижается нагрузка на туристическую инфраструктуру», – пояснили аналитики.

По их словам, финансово месяц может быть даже более выгодным за счет большего количества рабочих дней.

«Июнь, напротив, чаще проигрывает из-за праздников, которые уменьшают общее число рабочих дней и увеличивают потенциальные потери в доходе», – заключили эксперты.

Ранее на Пионерской площади в Петербурге стартовал Рыбный фестиваль.