В Санкт‑Петербурге за год число вакансий в медицине и фармацевтике сократилось на 7%, а количество резюме выросло на 12% – такие данные «ДП» предоставили в пресс‑службе SuperJob.

Структурный дефицит кадров никуда не исчез. Работодатели по-прежнему остро нуждаются в терапевтах, педиатрах, хирургах, анестезиологах‑реаниматологах и медсёстрах. Одновременно высок спрос на стоматологов и узких специалистов в частной медицине. Прирост медианных зарплат в коммерческих клиниках составил около 8% – ниже темпов прошлых лет. Компании сдерживают фиксированную часть окладов и переходят к адресной модели компенсаций.

В частной медицине сегодня ценят не просто эксперта, а врача с именем и собственным потоком пациентов и борьба за медийного специалиста будет только усиливаться, пояснила Ольга Лебедева из клиники «Мереджи». По её словам, крупные сетевые клиники выигрывают за счёт узнаваемости сервиса, а узкие экспертные центры – за счёт глубины специализации.

Главный врач сети MY ORT Юлия Зверева указывает на корень проблемы: реформа 2013 года упразднила интернатуру и рынок столкнулся с дефицитом врачей общего профиля при избытке узких специалистов без реального опыта. Решение, по ее мнению, – внутренние программы подготовки кадров.

Ольга Трушкова из «СМ‑Клиники» добавила, что старые методы удержания персонала больше не работают. Сотрудники хотят стабильности, комфорта и человекоцентричности. Клиника вложилась в адаптацию и наставничество, запустила более 30 программ обучения и кадровый резерв.

«"Героизм" сменяется выгоранием, сотрудники хотят признания и уважения на всех уровнях. В результате на первый план выходят такие базовые требования к работе, как безопасность, стабильность и комфорт», – резюмировала эксперт.

Подробнее о рынке труда в 2026 году читайте здесь.