- Иван Васильевич, расскажите немного о себе. Какой у вас опыт работы, в том числе, в системе профсоюзов?

- У меня 26 лет рабочего стажа в системе образования. По базовому образованию я – учитель истории и культурологии, преподавал предмет «Мировая художественная культура». Довольно долгое время я работал в Тюменской области и на Ямале, а в 2016-м году переехал в Петербург. Мне предложили работу в Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского профсоюза образования. Кроме того, я участвовал в создании Совета молодых педагогов при Профсоюзе работников образования России, а затем возглавил эту организацию.

Когда я переезжал в Петербург, здесь меня уже хорошо знали. Примерно в это же время я получил за свои инициативы президентский грант, эту премию мне вручал лично Владимир Путин. У меня есть звание «Почетный работник образования РФ», а моим «коньком» всегда была работа с молодежью и работа с наставниками – педагогами старшего поколения. В Петербурге мы перевернули эту модель «с ног на голову» и придумали модель «реверсивного наставничества» - когда в качестве наставников в сфере айти-компетенций, изучения иностранных языков, развития социальных навыков могут быть не только опытные педагоги, но и молодежь.

В рамках Совета молодых педагогов под моим началом работало до 12 тысяч человек. Это вообще, мне кажется, одна из задач профсоюза – помогать своим коллегам закрепляться в профессии, адаптироваться в новой обстановке, находить общий язык с родителями, с коллегами и т. д. Среди других его задач – неуклонный рост заработка, увеличение социальных выплат, тема самореализации, правовой самозащиты и т. д.

Сегодня в школах фиксируется много случаев посягательства на честь и достоинство педагогов, часто они оказываются беззащитны перед буллингом со стороны учеников. Наша задача – сделать так, чтобы молодые педагоги-эксперты помогали более возрастным учителям отстаивать себя в новых школьных условиях. Так получилось, что я в течение 10 лет возглавлял Межрегиональную организацию Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского союза образования, потом в 2025-м меня выбрали заместителем председателя Ленинградской федерации профсоюзов, а в этом году на конференции меня выбрали ее главой.

К счастью, мне хорошо известна повестка не только бюджетников – врачей, учителей и работников культуры. Благодаря своей образовательной специфике, я много общался с представителями петербургских вузов – того же Горного университета, Военмеха, ЛЭТИ, ГУАПа - и через них хорошо знаю повестку промышленников, для которых эти вузы готовят кадры. То есть, я нахожусь в курсе проблематики производственников, мне известны многие их стратегические задачи. Поэтому, будучи руководителем ЛФП, я хорошо представляю себе проблемы промышленных и производственных профсоюзных организаций.

Мы живем в непростое время, и я четко понимаю, что сейчас лидер профсоюзов должен быть на несколько голов выше своих партнеров и коллег, он должен быть дальновидным и предприимчивым, смелым и в чем-то даже дерзким. Потому что сегодня люди ждут от профсоюзного лидера сочетания именно этих качеств, они ждут, что ты станешь выразителем их позиции и сумеешь донести ее до всех ветвей власти, а также до всех организаций, которые устанавливают правила игры в обществе.

- Что, на ваш взгляд, представляет из себя Федерация профсоюзов Петербурга и Ленобласти сегодня? Какова ее численность, сколько организаций входит в нее? Какие первичные организации в Петербурге и Ленобласти вы бы выделили по объему и качеству их работы?

 - Общее количество членов профсоюзов в Петербурге и Ленобласти - свыше 450 тысяч человек. В составе нашей федерации – более 30 членских организаций (так мы называем территориальные организации отраслевых профсоюзов). Они, в свою очередь, объединяют примерно 3 500 первичных профсоюзных организаций.

На днях, 22 апреля, исполнилось 120 лет со дня образования первичной профсоюзной организации Ленинградского металлического завода. Она - одна из наиболее крупных и эффективных профсоюзных организаций в нашем регионе. Также результативно действуют крупные первичные профорганизации «Адмиралтейских верфей», АО «ОДК-Климов», «Водоканала», Горэлектротранса, Горного и Первого медицинского университетов и многие другие. А если говорить о лидерах среди наших членских организаций, то это профсоюзы педагогов, врачей, работников госучреждений, культуры, ЖКХ, почты, электросвязи, АПК, транспортников и т. д.

- Чем сегодня занимается ваша федерация? Каковы приоритеты и основные направления в ее работе?

- Среди членов профсоюзов – люди самых разных политических и религиозных взглядов и убеждений. Но всем им жизненно необходимы: постоянное и хорошо оборудованное рабочее место, достойная заработная плата, нормальные условия труда и отдыха, надежные социальные гарантии. Это и есть приоритетные направления деятельности профсоюзов по защите социально-экономических прав и интересов наемных работников. Поставленных целей добиваемся, используя механизмы социального партнерства, правовой защиты, коллективных действий.

Более чем в 90% организаций, где действуют наши первичные профсоюзные организации, заключены коллективные договоры. Это значит, что у работников есть дополнительные гарантии по оплате и охране труда, по социальным льготам, по режиму труда и отдыха. Мы добиваемся реального контроля за охраной труда и полноценной защиты всех, кто работает, независимо от формы занятости.

В условиях стремительных технологических изменений роль профсоюзов становится особенно важной. Наша задача - добиваться, чтобы внедрение новых технологий не приводило к массовому вытеснению работников, а сопровождалось переобучением, повышением квалификации и созданием новых возможностей занятости. Кроме того, профсоюзы должны защищать трудовые права в цифровой среде: чтобы автоматизация, платформенная занятость не ухудшали условия труда и не лишали человека социальных гарантий.

Самое главное: рост производительности должен приносить пользу не только бизнесу, но и работнику - через достойную оплату труда, безопасность и более качественные условия работы. Если говорить глобально, то наша задача – добиваться того, чтобы рынок труда будущего был не только эффективным, но и справедливым.

- Как профсоюзы взаимодействуют с городской властью - администрацией Петербурга, губернатором и Законодательным собранием? Какие есть совместные проекты и какие готовятся?

- Немногим более месяца назад нашей Федерации исполнилось 35 лет со дня ее образования. Ключевой результат работы за прошедшие годы - создание и развитие системы социального партнёрства в Петербурге. Сегодня это один из важнейших инструментов профсоюзной защиты работников. Именно благодаря равноправному и конструктивному диалогу профсоюзов, власти и работодателей удаётся решать самые важные вопросы: занятости, заработной платы, охраны труда, социальных гарантий, оздоровления работников и их семей.

Эта работа ведется прежде всего на площадке городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Достигнутые договоренности закрепляются в трёхсторонних соглашениях и региональных соглашениях о минимальной заработной плате. Здесь важно подчеркнуть: инициатива по их заключению всегда исходит от профсоюзов.

Данные соглашения дают работникам дополнительные гарантии по сравнению с федеральными нормами, становятся основой коллективных договоров в организациях и на предприятиях. Это повышенные выплаты за работу в особых условиях труда, более строгие стандарты в сфере охраны труда, дополнительные социальные гарантии, распространяющиеся не только на работников, но и на все население, рекомендации по включению в коллективные договоры мер поддержки работников с семейными обязанностями.

В диалоге с властью и работодателями нам удалось закрепить важные социально-трудовые гарантии в Региональном соглашении о минимальной зарплате в Петербурге на 2026 год и в новом Трехстороннем соглашении Петербурга на 2026-2028 годы. С 1 января 2026 года минимальная зарплата в нашем городе составляет 31 250 рублей, что существенно выше федерального МРОТ.

А с Законодательным собранием нас связывает многолетнее и конструктивное сотрудничество, наши специалисты участвуют в работе депутатских комитетов и комиссий.

- Какие сейчас есть у федерации программы социальной поддержки, оздоровления и профессионального совершенствования для членов профсоюзов?

- У нашей федерации действует сразу несколько льготных программ санаторно-курортного лечения и оздоровления для членов профсоюзов. Первая программа реализуется вместе с Федерацией независимых профсоюзов России. Речь о проекте «Профсоюзная путевка». Он дает возможность нашим членам приобретать путевки более чем в сотню лучших профсоюзных санаториев, пансионатов и домов отдыха по всей стране со скидкой 20%. Это и здравницы Краснодарского, Ставропольского, Алтайского краев, и Крым, и многие другие регионы. Причем скидка распространяется не только на самого члена профсоюза, но и на его семью.

Есть и вторая востребованная программа - на базе пансионата “Восток-6”. Для членов профсоюзов там предусмотрены льготные путевки: скидка 20% в осенне-зимний период и 15% летом. Отдельно хочу сказать о детском оздоровительном отдыхе. Это направление для нас - одно из приоритетных. За последние годы в Петербурге и Ленобласти нам удалось выстроить действительно эффективную систему организации детского отдыха, и она сегодня считается одной из лучших в России.

По нашей инициативе еще в 2010 году была введена частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря из бюджетов Петербурга и Ленобласти для детей работающих граждан. В Петербурге благодаря нашей работе частичная компенсация стоимости путевки из городского бюджета сегодня может предоставляться неограниченное число раз в течение года. А на уровне предприятий эти гарантии дополнительно закрепляются в коллективных договорах - там предусматривается компенсация стоимости детских путевок уже за счет работодателя.

Мы занимаемся не только оздоровлением, но и развитием массового спорта. Федерация проводит свою Спартакиаду по 11 видам спорта - это лыжные гонки, пулевая стрельба, настольный теннис, баскетбол, волейбол, мини-футбол и т. д. Каждый год в них участвуют более 120 команд от предприятий самых различных отраслей, а это около тысячи человек. Что касается профессионального совершенствования членов профсоюзов, то у нас есть свой Зональный учебно-методический центр (ЗУМЦ), где обучаются, повышают квалификацию профсоюзные работники и активисты.

- Какие первоочередные задачи стоят сегодня перед петербургскими профсоюзами? Намечаются ли какие-то изменения, новации в их деятельности?

- Что касается задач, то прежде всего - это защита достойной заработной платы и реальных доходов работников. Сегодня людям важно не только сохранить рабочее место, но и понимать, что доход будет стабильным, что зарплата индексируется, а дополнительная нагрузка оплачивается справедливо. Второе - это безопасность труда и здоровье людей. В условиях высокой нагрузки и кадрового дефицита особенно важны охрана труда, профилактика профессионального выгорания и снижение производственного травматизма.

Третье – это развитие коллективно-договорной системы. Именно коллективный договор остается одним из главных инструментов, который позволяет закреплять дополнительные гарантии - от уровня оплаты труда до социальных выплат и поддержки семей. Еще одно важное направление - защита трудовых прав в меняющейся экономике. Новые формы занятости, цифровизация, платформенная работа не должны означать сокращение социальных гарантий. Наоборот, технологии должны работать в интересах человека.

Наша важнейшая задача - работа с молодежью. Без молодых работников, без подготовки нового профсоюзного актива, без современного и понятного языка общения профсоюзное движение развивать невозможно.

Важный для нас приоритет - цифровизация профсоюзной работы. Люди сейчас хотят получать помощь быстро, удобно и в понятном формате. Человеку важно оперативно получить консультацию, узнать о своих правах, быть на связи с профсоюзом. Поэтому сайты, соцсети, мессенджеры, онлайн-приёмные, дистанционные консультации, вебинары - всё это уже стало частью нашей повседневной работы и помогает быть ближе к людям.

Если говорить об электронном профсоюзном билете и других цифровых сервисах, то, безусловно, это очень перспективное для нас направление. Такие решения делают взаимодействие проще и удобнее. Человек может быстрее получить нужную информацию, воспользоваться сервисами, подтвердить свое членство, быть в общем информационном пространстве профсоюза. В ряде отраслевых профсоюзов такие цифровые решения уже внедряются и работают.

Но при этом хочу подчеркнуть - никакие цифровые технологии не заменят живого общения. Они должны быть помощником, удобным инструментом, который дополняет личный контакт. Потому что в центре профсоюзной работы всегда был и остаётся человек, его проблемы, его права и его защита.

- Каждый год профсоюзы проводят первомайские акции. Как они пройдут на этот раз и под какими лозунгами?

- По разным причинам мы не проводим массовых шествий уже пять лет. И в этом году постановлением правительства Петербурга проведение публичных мероприятий запрещено по 31 декабря. В этих условиях мы, руководители федерации и ее членских организаций, собрались по многолетней традиции 29 апреля, в полдень, у проходной судостроительного завода «Северная верфь» - возле стелы, установленной здесь в память о первой «маевке», проведенной в Петербурге в 1891 году. Вспомнили о ее участниках - петербургских рабочих и возложили цветы к монументу.

А 1 мая, в 11 часов утра, мы примем участие в торжественном мероприятии, посвященном трудовым подвигам граждан страны в годы Великой Отечественной войны. Оно пройдет в деревне Зайцево Гатчинского муниципального округа Ленинградской области на Мемориальном комплексе в память о мирных жителях СССР - жертвах нацистского геноцида в годы войны.

Кроме того, пройдут локальные собрания-«маевки» в трудовых коллективах, спортивные и культурно-массовые мероприятия, профсоюзная молодежь проведет акции в социальных сетях и в группах в мессенджерах.

Поздравления в адрес горожан с Днем Весны и Труда, с праздником всех трудящихся звучат от имени нашей федерации на станциях петербургского метрополитена в часы пик. А на городских уличных дисплеях демонстрируется наш первомайский видеоролик. В этом году профсоюзы проводят в стране первомайскую акцию под девизом «Солидарность трудящихся России - единство страны!» Среди наших лозунгов: «Достойный труд, безопасное рабочее место, социальные гарантии – базовые права каждого работника!», «Работник – это человек труда! Уважение к труду начинается с уважения к личности!», «Профсоюзная солидарность – ответ на вызовы времени, основа устойчивого развития России!»

Пользуясь случаем, хочу поздравить всех петербуржцев с Первомаем - Днем весны и труда, Днем солидарности трудящихся! Для профсоюзов это особая дата, которая напоминает о наших главных ценностях - уважении к труду, справедливости и взаимной поддержке.