В Петербурге на сегодняшний день трудоустроены 70 процентов ветеранов, вернувшихся из зоны специальной военной операции. Из них 20 процентов нашли работу при содействии социальных координаторов филиала фонда «Защитники Отечества». Причем более трети из этого числа – бойцы, получившие тяжелые ранения и имеющие инвалидность. Об этом на пресс-конференции рассказала первый заместитель руководителя городского филиала фонда Алена Виноградова.

Профессиональное обучение и помощь в трудоустройстве

«Уже заключено более 30 соглашений с крупными работодателями города, включая «Силовые машины», «Россети Ленэнерго» и судостроительную фирму «Алмаз». Для бойцов проводят профессиональные туры на заводы, а также действует проект наставничества, когда трудоустроенные ранее ветераны помогают новичкам осваиваться на производстве. Кроме того, активно развивается предпринимательская инициатива: семь ветеранов уже заключили социальные контракты, получив до 350 тысяч рублей на открытие собственного дела – от электромонтажных работ до производства металлических изделий», – рассказала Виноградова.

Одним из ключевых инструментов адаптации стало профессиональное обучение, запущенное совместно с Санкт-Петербургским государственным университетом промышленных технологий и дизайна. Как отметила проректор по инновационной деятельности Олеся Федорова, за два года реализации проекта у вуза не осталось сомнений в мотивации бойцов.

«Университетское образование – это мощнейший инструмент социальной адаптации, который дает и уважение в обществе, и возможность поставить себе новые цели, дать новую точку опоры», – подчеркнула специалист.

Программа университета включает работу с потенциальными работодателями и анализ рынка труда, чтобы вовремя адаптировать обучение ветеранов под его потребности. В результате студенты могут получить новую профессию, пройти повышение квалификации или дополнительное профобучение, а также рассчитывать на помощь в трудоустройстве. Причем у них есть выбор формата: вуз предоставляет в том числе дистанционные образовательные технологии.

Как ветераны адаптируются к новой жизни

Участники пресс-конференции поделились личным опытом. Ветеран СВО Сергей Петре признался, что сталкивался с непониманием со стороны работодателей: из 300 отправленных резюме самостоятельно откликнулись лишь пять компаний. По его словам, гражданскому обществу и работодателям зачастую самим требуется психологическая подготовка к приему бойцов.

Ветеран Юрий Казнов, использующий боевой опыт на гражданке, рассказал, что при содействии фонда устроился в организацию по разминированию. При этом он подчеркнул: важна не только зарплата, но и моральная составляющая, возможность быть полезным обществу.

Его коллега Роман Тимченко, который из-за проблем со здоровьем решил осваивать IT-сферу, отметил, что работодатели иногда опасаются брать инвалидов боевых действий из-за связанных с этим льгот. Тем не менее он подтвердил: получить новую востребованную профессию реально, и призвал не бояться переобучаться.

Что дальше

В планах фонда на 2026 год – запуск менторского проекта, в рамках которого наставники на производствах будут помогать ветеранам не только с профессиональными задачами, но и с адаптацией к мирной жизни.

«Мы запускаем трехстороннюю модель: социальный координатор фонда, наставник от производства и сам ветеран. Те ребята, кто уже трудоустроен, помогут новичкам не только освоиться на рабочем месте, но и привыкнуть к мирной жизни. Такой проект действительно даст результаты. Мы уже обсуждаем его и с органами ФСИН – туда мы тоже трудоустраиваем наших ветеранов», – пояснила Алена Виноградова.