Закон в России никак не регламентирует использование нейросетей в работе, рассказал юрист Александр Южалин. Об этом сообщает РИА Новости.

Однако работодатель может установить запрет на ИИ в работе конкретного сотрудника или организации в целом. В этом случае использование нейросети будет считаться нарушением работником трудовой дисциплины или ненадлежащим выполнением должностных обязанностей.

«В первый раз работника уволить нельзя. Но если такое нарушение будет повторяться периодически, работодатель будет привлекать работника к дисциплинарным взысканиям в виде замечания или выговора, а работник не будет исправляться, тогда Трудовой кодекс РФ уже позволяет работодателю уволить такого сотрудника за неоднократное невыполнение своих должностных обязанностей», – заключил юрист.

Ранее сообщалось, что в России зафиксировали проблемы в работе нейросети DeepSeek.