Аналитический центр SuperJob провел опрос среди представителей компаний Санкт-Петербурга с 2 марта по 7 апреля 2026 года. Выяснилось, что курсы за счет предприятия уже стали базовым стандартом. Чаще всего в компенсационный пакет входит корпоративное обучение – его предлагают 56% работодателей.

Подарки к праздничным датам и корпоративные мероприятия делят второе место (по 51%). Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях предоставляет персоналу 41% организаций. Три из десяти работодателей компенсируют отдельным категориям сотрудников расходы на сотовую связь и интернет. Полисы добровольного медицинского страхования оплачивает каждый четвертый наниматель (25%). Компенсацию за фитнес и дополнительные дни к отпуску дают по 15% компаний. Льготные путевки предоставляют 12% работодателей.

В 11% организаций сотрудники могут получить консультации корпоративных психологов, финансистов и юристов. Аналитики отмечают: здоровье работников становится корпоративной ответственностью, компании не просто лечат, а пытаются влиять на образ жизни сотрудника и предотвращать выгорание. Опрос показал, что петербургские работодатели расширяют социальные пакеты, стремясь удержать ценные кадры. ДМС и обучение остаются самыми востребованными бонусами.

Ранее сообщалось, что в России могут ввести формат удаленной работы для сотрудников с аллергией.