В Санкт-Петербурге 8-10 апреля проходит Международный форум труда – 2026, который в этом году сосредоточен на трансформации рынка труда в странах СНГ и России. Ключевые темы дискуссий – миграция, профориентация молодежи, влияние цифровизации и демографических изменений, а также вопросы кадрового суверенитета и тренды развития до 2030–2040 годов.

В рамках пленарной сессии «Мир труда: наследие и новые горизонты» выступил управляющий директор Авито Работы Антон Уваров. Он рассказал том, как технологии помогают бизнесу и регионам преодолевать кадровый дефицит и формировать эффективный рынок труда. В своём выступлении Уваров обозначил ключевые макроэкономические тенденции, влияющие на поведение работодателей и соискателей, системные вызовы для бизнеса и роль цифровых платформ как инфраструктурного элемента экономики. По его словам, цифровые решения позволяют повысить точность, скорость и прозрачность процессов найма, что особенно важно в условиях структурного дефицита кадров.

«Мы видим, что рынок постепенно меняется: количество соискателей на одного работодателя растёт, а та «гонка зарплат», которая наблюдалась в 2022–2023 годах, замедляется и возвращается к более стабильной динамике, близкой к уровню инфляции. При этом сохраняется ключевой вызов – системный и очень неоднородный дефицит кадров: в одних регионах и профессиях рынок уже балансируется, в других нехватка по-прежнему острая и требует решений, включая повышение мобильности трудовых ресурсов и рост производительности», – отметил Антон Уваров, управляющий директор Авито Работы.

Начиная с конца третьего квартала 2024 года, количество соискателей на одного работодателя стабильно растёт и к началу 2026 года достигло 15 человек. Реальная заработная плата также выходит на стабильный уровень – темпы роста становятся более умеренными, приближаясь к показателям периода до 2022 года. Отдельно спикер отметил ситуацию в Санкт-Петербурге. В городе усиливается тренд на рост зарплатных предложений в массовых и прикладных профессиях. Наиболее заметно средние предлагаемые зарплаты выросли у поваров – на 51%, в среднем 94 718 рублей в месяц. Также на 50% увеличились средние зарплатные предложения для фасовщиков – 79 443 рублей в месяц, и сотрудников склада – 91 446 рублей в месяц. При этом со стороны кандидатов также зафиксирована активность в массовых сегментах занятости: фасовщики (+141% резюме), торговые представители (+99%) и операторы ПВЗ (+97%).

Платформа Авито Работа обладает уникальной возможностью фиксировать актуальные данные по всей стране – от крупных городов до малых населенных пунктов. Ежемесячно платформу посещают более 22 миллионов человек, а за последние полгода пользователи создавали свыше 700 тысяч резюме в месяц, что на 85% больше, чем годом ранее. Этот массив данных позволяет точнее понимать динамику рынка труда, выявлять зоны напряжения и помогать бизнесу и государству принимать выверенные решения.

Для компаний, работающих с сезонной и краткосрочной занятостью, Авито предлагает гибкие инструменты, позволяющие закрывать тысячи смен в реальном времени по всей стране. В области HR-технологий активно развивается платформа HRMOST, которая автоматизирует ключевые процессы подбора и адаптации сотрудников, помогая HR-специалистам ускорять найм и улучшать качество взаимодействия с кандидатами.

Авито Работа – генеральный партнер Международного форума труда – 2026. В ходе Форума эксперты Авито Работы представят свои аналитические данные и технологические решения, направленные на формирование экосистемы современного рынка труда, где цифровые инструменты работают на развитие человеческого капитала и устойчивость экономики.