На проходящем в Петербурге X Международном форуме труда эксперты положительно оценили новый цифровой сервис для отбора кандидатов на государственные должности. Это полностью петербургская разработка, основанная на программном роботе «Геннадий» и нейросети «Вера». Сервис предназначен для помощи кадровым специалистам Смольного в создании так называемой «воронки резюме», что позволяет автоматически отбирать анкеты подходящих кандидатов на открытые вакансии в органах власти.

В тестовом режиме эта технология, дополненная искусственным интеллектом, уже применяется для обработки заявок на вступление в Молодёжный кадровый резерв Петербурга.

«Внедрение современных роботизированных технологий на основе искусственного интеллекта в работу Администрации города – веление времени. Это позволяет нам делать государственную гражданскую службу Петербурга по‑настоящему современной и адаптивной. Мы упрощаем поиск и первичный отбор кандидатов, избавляем кадровиков от рутины, даем им возможность сосредоточиться на более сложных задачах, повышаем эффективность всей системы», – отметил губернатор Александр Беглов.

В настоящее время сотрудники кадровых подразделений самостоятельно выбирают подходящих кандидатов из базы данных, руководствуясь определенными критериями, такими как уровень образования, специальность, опыт работы и навыки. После полного внедрения ИИ-помощника кадровику будет достаточно сформулировать запрос, например: «экономист с опытом работы от двух лет». Нейросеть проанализирует все имеющиеся резюме и за считаные секунды предоставит наиболее подходящие варианты, что значительно сэкономит время специалиста по персоналу и ускорит процесс подбора квалифицированных кандидатов.

Сервис представляет собой удобный интерфейс, который открывается в окне браузера, а взаимодействие с нейросетью происходит в текстовом чате. При необходимости робот может уточнить детали, такие как ожидаемый уровень зарплаты или наличие у кандидата определенных навыков, например, знание иностранных языков или владение программами. В то же время окончательное решение всегда принимает человек – сотрудник кадровой службы.

После успешной апробации нового цифрового сервиса планируется его использование для подбора кандидатов во всех исполнительных органах власти города.

Ранее Станислав Кукарцев назвал развитие ИИ одной из самых актуальных задач.