Грамотно составленное резюме по-прежнему остается главным пропуском на собеседование. Сфера найма сейчас проходит временную стадию притирки между автоматической проверкой и человеческим фактором, сказала РИАМО HR-эксперт Арина Злобина.

По ее словам, внедрение умных программ в отбор кандидатов серьезно изменило подход к составлению резюме. Когда сортировку откликов делает искусственный интеллект, неизбежно появляются попытки обмануть систему. Возникает ощущение, что профессиональная анкета полностью обесценилась, превратившись из честного описания опыта в простой набор нужных фраз для машины, но это не так.

«Программа может пропустить искусственно раздутый файл дальше, но затем документ открывает живой человек. Любая попытка перехитрить алгоритм сразу вскрывается при чтении. Кандидат получает закономерный отказ, так как начинать рабочие отношения с хитрости никто не хочет», – отметила Злобина.

По ее словам, индустрия найма уже адаптируется: новые алгоритмы учатся анализировать.

Ранее в Петербурге были названы самые высокооплачиваемые вакансии апреля.