Сотрудника можно уволить за неприятный запах только в случае систематического нарушения им правил внутреннего трудового распорядка или кодекса этики. Об этом сообщил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

«Попытка работодателя привлечь сотрудника к ответственности за «ароматность», если они не связаны с неисполнением своих трудовых обязанностей, будет незаконной», – отметил он.

Юрист добавил, что согласно трудовому законодательству, увольнение или вынесение замечания работнику из-за неприятного запаха недопустимо.

«Однако если это нарушает Правила внутреннего трудового распорядка, то уволить, в конце концов, можно. Для увольнения придется пройти все стадии привлечения к дисциплинарной ответственности, начиная с замечания. Каждый раз будет необходимо брать с работника объяснения. При этом необходимо наличие таких локальных нормативных актов, как «Правила внутреннего трудового распорядка» или «Кодекс этики», где прописаны требования к внешнему виду и отсутствию неприятных запахов и с которыми работник ознакомлен под роспись», – сказал Хаминский.

Ранее стало известно, что больше половины петербуржцев считают, что часть своего рабочего времени тратят на бесполезные обязанности.