По данным Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов (СТК) Санкт-Петербургского государственного университета профсоюзов, за 2025 год в России зарегистрировано 138 СТК, что меньше по сравнению с 2024‑м на 18,3%.

Снижение уровня напряженности в наиболее конфликтной отрасли – здравоохранении – привело в том числе к снижению показателей. Но конфликты зарегистрированы во всех федеральных округах, как и в прошлые годы.

ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ

«Чаще всего причины трений – незнание законодательства работниками и несоблюдение его работодателями, в основном с целью экономии. Вообще у нас, к сожалению, любое урезание расходов предприятий, как крупных, так и мелких, начинается чаще всего именно с фонда оплаты труда», – рассказал Василий Чулков.

По словам эксперта, конфликты стоит разделить как раз по размеру предприятий. На мелких они возникают почти всегда по поводу денег, а на крупных – по вопросам обеспечения безопасности, переработок, необоснованных штрафов, то есть системного давления.

«Часто крупные предприятия, нарушая закон, всё равно готовы к визиту трудовой инспекции и несению ответственности. Они закладывают бюджет на оплату штрафов, поскольку так выгоднее или это проще, чем устранять нарушения», – отметил генеральный директор компании.

Он напомнил, что такая ситуация часто складывается в том числе из‑за незнания прав самими работниками, неумения себя защитить. По его словам, многие граждане даже не знают о существовании трудовой инспекции.

КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ

«Ликвидировать опасную для себя неосведомленность работники могут с помощью минимального объема знаний. Их основа – Трудовой кодекс Российской Федерации. Могу сказать по своим лекциям, его читали около 10 человек из 400. Это ошибка, ведь данный документ составлен так, чтобы любой гражданин мог легко с ним ознакомиться, получить знания и заметить нарушение трудовых прав, если оно есть», – пояснил Василий Чулков.

По его словам, знание Трудового кодекса гарантированно защитит человека, например, от подписания незаконных документов о переводе на другое рабочее место без уведомления, об изменении условий труда на неприемлемые по закону и так далее.

Кроме того, работает консультационная площадка «Онлайнинспекция.рф», которой люди могут пользоваться как поисковой системой. Есть много других сервисов, к которым стоит прибегать, например, для проверки работодателя. Некоторые проверяют кредитные задолженности организации, наличие исполнительных производств и так далее. Если у компании они есть, то со свое­временной оплатой труда точно рано или поздно возникнут проблемы.

«Но нельзя, конечно, ответственность за соблюдение трудовых прав сваливать только на работников. Не меньше ее лежит и на работодателе, в том числе в контексте информирования. Например, раз в месяц руководство предприятия должно проводить сессии, чтобы выслушивать работников на местах, принимать меры в случае выявленных нарушений. Чтобы наладить эффективную работу, необходим постоянный, многосторонний диалог», – подытожил руководитель компании.

В 2013 году запущен государственный портал «Онлайнинспекция.рф». Это консультационная площадка в вопросах соблюдения трудового законодательства, где человек может задать любой вопрос.