Рынок труда в РФ, несмотря на экономическую турбулентность и снижением объема найма, сталкивается с проблемой найма молодых кандидатов поколения Z.

Основной фактор – работодатели, чаще всего миллениалы или бумеры, хуже понимают кандидатов, которые приходят на рынок, соощила РИАМО основатель edtech-платформы Defin и онлайн-помощника по поиску работы AIMIKA Наталия Иванова.

«Именно поколение Z сегодня становится основной новой рабочей силой, но подходы к найму по-прежнему остаются прежними: длинные этапы отбора, формальные интервью, попытка «продать» вакансию через стандартные формулировки. В результате компании сталкиваются с затянувшимися процессами найма, ростом отказов на финальных стадиях и высокой текучкой в первые месяцы работы», – сказала Иванова.

Найм стал двусторонним процессом

Первое, что важно учитывать работодателю, – это изменение роли кандидата. Если раньше компания выбирала сотрудника, то теперь кандидат в равной степени оценивает компанию.

Это проявляется в поведении: зумеры спокойно сравнивают офферы, задают прямые вопросы и отказываются от предложений без долгих объяснений. Любая попытка выстроить найм как «проверку» вместо диалога приводит к потере кандидата.

Скорость найма стала критическим фактором

Современный рынок труда ускорился, но процессы внутри компаний – не всегда. Если кандидат ждет ответа несколько дней, затем неделю до интервью и еще столько же – решения, он воспринимает это как признак слабой организации.

Формальное интервью больше не работает

Классические вопросы вроде «расскажите о себе» или «кем вы видите себя через пять лет» перестают давать результат. Зумеры не воспринимают собеседование как экзамен и в ответ дают либо формальные, либо заученные ответы.

Это не позволяет оценить реальный уровень кандидата и его способности.

Попытка «продать вакансию» снижает доверие

Стандартные формулировки вроде «дружный коллектив», «динамично развивающаяся компания», «пицца по пятницам» больше не воспринимаются как преимущество.

Зумеры быстро считывают шаблонность и не доверяют избыточно позитивной подаче. Более того, завышенные ожидания часто приводят к быстрым увольнениям.

Смысл работы важнее формальных условий

Для зумеров недостаточно просто получить работу и зарплату. Им важно понимать, какую роль они играют, какой результат дают и зачем выполняют свои задачи. Если работа воспринимается как набор функций без контекста, вовлеченность падает уже в первые месяцы. Это напрямую влияет на удержание сотрудников. Поэтому работодателю важно объяснять не только задачи, но и их значение на уровне конкретной роли.

«В итоге становится очевидно: проблема найма зумеров – это не проблема поколения, а проблема несовпадения ожиданий. Бизнес продолжает работать по старой логике, в то время как рынок уже живет по новым правилам», – отметила эксперт.

Ранее сообщалось, что на рынке труда расширяется зарплатное неравенство.