– Наталья, расскажите, что представляет собой национальный проект «Кадры» и зачем он необходим сегодня?

– С 2019 года в России реализуются национальные проекты самого разного направления, которые являются инструментом достижения стратегических целей, заявленных государством. Последние несколько лет мы наблюдали серьезный дефицит кадров в стране. Коллеги из Министерства труда, участники Форума труда, где недавно выступала вице-премьер Татьяна Голикова, постоянно фиксируют эту нехватку. Только в Петербурге, по данным Комитета по труду и занятости, дефицит специалистов оценивается в диапазоне от 90 до 115 тысяч человек.

Именно для решения этой проблемы и был запущен новый национальный проект «Кадры». В его рамках действует федеральный проект «Активные меры содействия занятости». Его цель – переобучить людей и направить их в те сферы, где нехватка персонала ощущается особенно остро. Речь идет не только о безработных, но и о тех, кто хочет сменить профессию, о людях с ограниченными возможностями здоровья, о выпускниках учебных заведений, о молодых мамах, которые сидят с детьми и теряют профессиональные навыки.

– Кто еще может пройти бесплатное обучение?

– Правительство определило почти 12 категорий граждан. Назову самые популярные группы, которые принимают участие в проекте. Это люди старше 50 лет и предпенсионного возраста. Технологии развиваются, и навыки нужно обновлять, а этот проект дает такую возможность.

Также это безработные и так называемые «ищущие работу». Важный момент: «ищущий работу» – это человек, который, возможно, где-то трудится, но планирует сменить сферу деятельности. Зарегистрировавшись в центре занятости, он тоже может претендовать на обучение.

Отдельно хочу выделить родителей с маленькими детьми. Если раньше программа была ориентирована в основном на мам, то сейчас любой гражданин, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может принять участие в переобучении по этому проекту. Кроме того, неработающие женщины с детьми до 7 лет также имеют на это право.

И особая категория – ветераны специальной военной операции и члены их семей. В перечне приоритетных профессий появились те, которые зарезервированы именно для ветеранов СВО. Например, «Бухгалтерский учет и налогообложение». При этом сами ветераны, конечно, имеют возможность выбрать и любые другие направления. 

Стоит отметить, что обучение доступно для лиц, которые уже имеют высшее или среднее профессиональное образование. Для них предусмотрены программы – это либо повышение квалификации, либо полноценная профессиональная переподготовка. То есть человек может как усилить свои текущие компетенции, так и освоить совершенно новую для себя специальность.

– Какие специальности пользуются наибольшей популярностью среди петербуржцев? Появились ли какие-то новые, современные направления?

– Здесь можно выделить два больших блока. Первый – это все, что связано с современными технологиями: искусственный интеллект, генеративные нейросети, аналитика больших данных. Если раньше мы начинали с общих программ, таких как «сервисы искусственного интеллекта», то сейчас уходим в узкую специализацию. Например, у нас есть программы, предназначенные для педагогов: «Механизмы включения искусственного интеллекта в процессы управления образовательной организацией» – это для школьных учителей. Есть программа для воспитателей детских садов. 

Существует очень интересный курс для госслужащих – «Инструменты искусственного интеллекта для повышения эффективности сотрудников органов публичной власти». Также на стыке технологий и прикладных задач появилась программа «Аналитик данных в сфере государственных и муниципальных закупок». Такие специалисты очень востребованы, в том числе среди работодателей.

Второй блок – это программы, закрывающие текущие потребности рынка. Например, «Защита персональных данных в информационных системах» или «Обеспечение экологической безопасности и охраны окружающей среды».

Отдельно хочу сказать о сфере туризма и гостеприимства, которая для Петербурга крайне важна. У нас есть программа «Лечебно-оздоровительный туризм», которую мы разрабатывали совместно с профильными центрами и агентством медицинского туризма.

Есть классические программы «Менеджер по туризму» и «Экскурсовод». Помимо программ по повышению квалификации и профессиональной переподготовке есть направления профессионального обучения для рабочих специальностей. В них принимают участие лица со средним образованием, после школы. Есть профессии, на которые могут обучаться люди, имеющие аттестат об окончании 9 классов. Среди направлений – администратор службы приема и размещения, горничная. Эти люди обеспечивают работу отелей, и спрос на них огромен.

– Как составляется перечень рабочих профессий?

– Министерство труда формирует перечень приоритетных, самых востребованных профессий, отталкиваясь от реальных запросов регионов. А регионы, в свою очередь, собирают эти данные напрямую от работодателей – от тех, кто непосредственно знает, каких специалистов им не хватает. В перечень сегодня входит более 300 профессий, и значительная часть из них – это рабочие специальности.

Далее этот список становится ориентиром для федеральных операторов проекта. Всего таких операторов четыре. Это крупнейшие учебные заведения страны, и Президентская академия входит в их число. Именно на базе этого перечня мы и получаем право формировать и предлагать программы обучения.

Важно подчеркнуть, что, несмотря на наличие общероссийского списка, регионы могут формировать свои, более короткие и точные перечни, делая акцент на тех профессиях, которые критически необходимы в конкретном субъекте федерации.

Что касается нашей академии в Санкт-Петербурге, то мы выполняем функции федерального оператора с 2020 года – с самого старта похожего проекта в рамках нацпроекта «Демография», а теперь и в новом проекте «Кадры».

– Вы упомянули работодателей. Помимо помощи в формировании перечня профессий, какую еще роль играют компании в этой программе?

– Работодатель является обязательной стороной так называемого трехстороннего соглашения, которое заключается на портале «Работа в России» между ним, гражданином и образовательной организацией. Для бизнеса это возможность найти готового специалиста под свои вакансии. Также компании могут мотивировать своих сотрудников получить дополнительные навыки. В прошлом году, например, мы активно сотрудничали с компанией «ПетербургГаз» и надеемся продолжить это партнерство.

– Как организован процесс обучения? Где проходят занятия и сколько они длятся?

– Обучение в основном очное. Есть программы, в которых предусмотрено частично онлайн-посещение. Как правило, это вебинары, где участники общаются с преподавателями.

Минимальная продолжительность программы – 72 часа. Это относится к повышению квалификации. Максимальная – 256 часов, это уже профессиональная переподготовка. Такая программа займет примерно 2,5-3 месяца. Программы профессионального обучения могут по времени занимать 144 часа, соответственно, это 1,5-2 месяца.

Есть такая форма обучения, как практика. Особенно она включена в профобучение, когда люди должны освоить ключевые навыки профессии. Проект нацелен на быстрое включение в новую сферу, поэтому теория обязательно закрепляется на практике, будь то реальные задачи от своей организации или кейсы от преподавателя.

– Какие есть гарантии трудоустройства?

– Подписание трехстороннего соглашения – это не приказ о приеме на работу, а скорее договоренность о рассмотрении кандидатуры. Работодатель выбирает лучшего кандидата, который обучается по программе. Но поскольку курсы тесно связаны с профессиями, которые востребованы, то шансы очень высоки.

– Как подать заявку?

– Каждый год программа открывается в феврале-марте. Сейчас прием заявок уже открыт. Закрывается он за 20 календарных дней до начала программы.

Самый прямой путь – портал «Работа в России», где нужно авторизоваться через «Госуслуги». В том числе гражданин должен подтвердить уровень своего образования. От этого зависит, по каким программам он может обучаться. Пугаться сложности оформления не стоит. Президентская академия осуществляет поддержку тех, кто идет на наши программы. Можно зайти на сайт учебного заведения и оставить заявку там. Наши работники службы заботы связываются с тем, кто оставил эту заявку, и помогают пройти регистрацию на портале «Работа в России».

Хочу отметить, что при записи на участие в программе решение принимает Центр занятости населения. Сотрудники видят поступившую заявку на портале. Они могут предложить пройти профориентацию. Это интересный аспект, когда взрослый человек, проработав какое-то количество времени в одной отрасли, решает поменять профессию. И здесь профессиональные психологи подсказывают, насколько эта работа может тебе подойти. Затем Центр занятости одобряет обучение на той или иной программе.