Работодатель не имеет права отстранять сотрудника, который пришел на работу с температурой или другими признаками ОРВИ. Об этом сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

«Само по себе появление сотрудника на работе с температурой или признаками ОРВИ прямо не запрещено трудовым законодательством. Работодатель не вправе отстранить работника только на этом основании, поскольку перечень случаев обязательного отстранения закреплен в ст. 76 Трудового кодекса РФ и не включает симптомы простуды», – сказала Голубева.

Эксперт подчеркнула, что работодатель в отдельных случаях действительно обязан не допускать к работе сотрудников с признаками инфекции, однако это возможно, только если есть соответствующее предписание санитарных органов или такие меры введены на уровне региона или страны. Голубева добавила также, что действующие рекомендации Роспотребнадзора по контролю температуры сотрудников носят рекомендательный характер и не являются обязательными.

Работодатель вправе предложить сотруднику оформить больничный, перейти на дистанционный формат или временно не допускать к работе по согласованию сторон, если состояние здоровья может представлять риск для других работников. Сотрудник, в свою очередь, обязан сообщить руководителю об ухудшении состояния здоровья, если оно влияет на выполнение работы или ставит под угрозу безопасность окружающих, а также он должен следовать рекомендациям врача, отметила Голубева.

Ранее жителям Петербурга рассказали, что закрыть больничный можно с помощью мессенджера МАХ.