Премия формально считается стимулирующей выплатой, но по факту для миллионов работников она составляет ощутимую долю ежемесячного дохода, сказал RT юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

«С 1 сентября 2025 года правила игры серьёзно изменились. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ обязал работодателей прописывать в локальных актах виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, включая привязку к качеству и продолжительности работы, а также к наличию или отсутствию дисциплинарного взыскания», – указал он.

Самое распространённое основание для снижения или неначисления премии сегодня связано с дисциплинарным взысканием. «Но здесь появилось жёсткое ограничение по статье 135 ТК России. Снизить премию можно только за тот период, в котором взыскание применено, и только в пределах 20% месячной зарплаты. Растягивать депремирование на весь срок действия выговора, как это практиковалось раньше, теперь прямо противоречит закону», – сказал специалист.

Второе частое основание, невыполнение показателей премирования, работает только тогда, когда эти показатели конкретно зафиксированы в документах.

«Третье: неполностью отработанный премиальный период тоже законен лишь при условии, что такое правило действительно закреплено в положении о премировании. То же касается увольнения в период премирования. Роструд прямо указывает, что, если работник выполнил все критерии начисления, сам факт увольнения не даёт права удержать выплату», – предупредил эксперт.

Лишение премии как самостоятельное дисциплинарное взыскание не предусмотрено статьёй 192 ТК России – там отмечены только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, напомнил Русяев.

Кроме того, как пояснил юрист, если работодатель обосновывает снижение премии дисциплинарным взысканием, само это взыскание должно быть оформлено по правилам статьи 193 ТК России, в частности у работника обязаны предварительно запросить письменное объяснение.

Ранее выяснилось, есть ли возможность у мошенников снять самозапрет на кредиты.