Уволить за токсичное поведение можно, но не сразу и не по такой формулировке. Сперва сотруднику вынесут два замечания, и только потом – увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, объяснила «Вечерней Москве» эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

По ее словам, понятия «увольнение за токсичность» в Трудовом кодексе нет. Но если в компании есть локальные акты, регулирующие корпоративную культуру, и сотрудник их систематически нарушает (скандалит, травит коллег, срывает работу), его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Сначала – выговор или замечание, потом, при повторном нарушении, – увольнение по статье.

Жалобы коллег на токсичного работника не обязывают начальника увольнять обидчика. Руководитель вправе оставить их без последствий – всё на его усмотрение. Поэтому убедить босса расстаться с «токсиком» можно только через доказательства системных нарушений и их влияния на работу.

Ранее россиянам назвали семь способов защитить себя от токсичных родственников.