Согласно Трудовому кодексу, увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя. Работник обязан письменно предупредить о прекращении трудового договора за две недели. Этот срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем. Об этом рассказала преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова, передает RT.

«Подпись директора на самом документе юридического значения не имеет. Роль играет факт вручения. Если работодатель уклоняется от приема заявления, его следует подать в двух экземплярах с отметкой о входящем номере и дате либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу работодателя, указанному в ЕГРЮЛ», – сказала она.

Эксперт также отметила, что электронное письмо или сообщение в мессенджере не заменяет письменную форму. По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу.

«В последний день работодатель обязан издать приказ, выдать документы о трудовой деятельности и произвести полный расчет в силу ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Задержка выплат влечет обязанность выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Отказ оформлять увольнение может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд с требованием установить факт прекращения трудовых отношений и взыскать причитающиеся суммы», – добавила Ольга Чирикова.