В Петербурге частичная занятость перестала восприниматься лишь как временный источник дохода, превратившись в осознанный инструмент построения карьеры. За минувший год интерес жителей города к подработке увеличился почти на 80 процентов. В тренде – «портфельная карьера» и освоение новых специальностей за счет города.

Согласно актуальным данным, число откликов на вакансии с неполным графиком подскочило на 79%. Лидерами по росту предложений стали сфера ЖКХ, общепит и производство непродовольственных товаров – здесь количество вакансий увеличилось более чем в два раза.

Директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Харичева выделяет два ключевых направления:

- «Портфельная карьера» – когда специалист развивает свои навыки, работая одновременно на нескольких работодателей в рамках одной профессиональной сферы.

- «Слэш-карьера» – совмещение деятельности в абсолютно разных отраслях, что позволяет быстрее адаптироваться к экономическим изменениям и увеличивать доход.

Как сообщает телеканал «Санкт-Петербург», современные соискатели, особенно представители молодежи, всё чаще ставят во главу угла не только размер зарплаты, но и условия труда. Как отмечает Татьяна Морозкова, зампред Комитета по труду и занятости населения, в 2025 году ключевыми требованиями становятся удаленный формат работы или близость офиса к дому. Чтобы привлечь кадры, предприятия активно внедряют расширенные соцпакеты: организуют питание, оплачивают спортзалы и создают молодежные объединения внутри компаний.

Помочь горожанам вписаться в меняющийся рынок призваны кадровые центры, которых в Петербурге насчитывается 18 (в каждом районе). Специалисты помогают не только с составлением резюме, но и с определением карьерного вектора.

Одной из самых востребованных мер поддержки остается бесплатное переобучение. За счет бюджета можно освоить профессию «с нуля» или повысить квалификацию. Программы обучения регулярно обновляются, ориентируясь на реальные нужды бизнеса — от рабочих специальностей до сферы информационных технологий.