Сотрудники не обязаны использовать все 28 дней оплачиваемого отпуска в течение года – это их право, а не обязанность. Об этом заявил член комиссии Общественной палаты РФ по экспертизе законопроектов Евгений Машаров в интервью ТАСС.

«Использование всех 28 дней отпуска за рабочий год – это право сотрудника, а не его обязанность. Работник вправе сам решать, как распорядиться своим отпуском: использовать полностью, разделить на части или перенести часть дней на следующий год», – отметил эксперт.

Согласно трудовому законодательству, сотрудники имеют возможность делить отпуск на несколько частей, но одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

Машаров добавил, что требование о непрерывном двухнедельном отпуске не может быть изменено даже по соглашению с руководством.

«Даже если работник просит разделить отпуск на меньшие части, работодатель в случае удовлетворения такой просьбы нарушит трудовое законодательство», – добавил юрист.

Он также напомнил, что за нарушение трудового законодательства работодатели могут подвергаться штрафам: для организаций сумма составляет от 30 до 50 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей или должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей.

«За повторное нарушение оштрафуют по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ: организацию – от 50 тыс. до 70 тыс. рублей; ИП или должностное лицо – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей. Должностное лицо организации, например, ее руководителя, вместо штрафа могут дисквалифицировать на 1-3 года», – заключил эксперт.

Ранее мы писали, что Петербург и Ленобласть стали фаворитами туристов на стыке зимы и весны.