Российский рынок труда переживает масштабную трансформацию. Профессии, которые раньше считались «перевалочным пунктом» для старта карьеры – продавцы, комплектовщики и логисты, сегодня вышли на первый план, оставив позади некогда престижные IT и маркетинг. О причинах этого кадрового сдвига в интервью «Радио Sputnik» рассказал HR-эксперт и член экспертного совета Госдумы по молодежной политике Гарри Мурадян.

Одной из главных причин роста вакансий стала переориентация внешней торговли. Россия активно выстраивает новые цепочки поставок в сторону Китая, Индии и Юго-Восточной Азии. Это требует колоссального количества специалистов, способных управлять товарными потоками. Параллельно с этим внутри страны бурно развивается логистика «последней мили» – сервисы доставки и распределительные центры, которым постоянно требуются рабочие руки.

Ситуация с линейным персоналом в магазинах остается критической. По словам Мурадяна, в регионах наблюдается нежелание людей идти на низкооплачиваемую работу с высокой материальной ответственностью.

Свою роль здесь сыграл и социально-экономический фактор СВО. Высокие выплаты семьям добровольцев (порядка 250 тысяч рублей в месяц) позволяют женщинам в регионах отказываться от тяжелого труда на кассе за 40-45 тысяч рублей. В такой ситуации финансовая мотивация работать «на износ» в ретейле попросту исчезает.

Фундаментальной проблемой остается демографическая яма, которая будет углубляться вплоть до 2028 года. Число молодых людей, выходящих на рынок труда, ежегодно сокращается. Ситуацию усугубляет и социальный тренд: современная молодежь позже вступает в трудовую жизнь, предпочитая дольше оставаться на иждивении родителей.

Кроме того, эксперт напомнил об оттоке населения: с 2022 года страну покинули от 700 тысяч до 1,1 млн человек. Вместе с ними уехали подростки, которые сегодня должны были стать полноценными участниками рынка труда, но так на него и не вышли.

Серьезные коррективы внесла и новая миграционная политика. Традиционный приток рабочих из Средней Азии заметно сократился. Люди, которые раньше выполняли самую тяжелую и низкоквалифицированную работу (выкладка товара в 5 утра, работа на рынках), уезжают или не приезжают вовсе.

«Государство сейчас ведет полный разворот на Юго-Восточную Азию. Вместо Киргизии и Узбекистана мы начинаем привлекать кадры из Индии, Филиппин, Бангладеш и Шри-Ланки. Но эта «машина» пока не заработала в полную силу. Замещение происходит медленно, а потребность в кадрах исчисляется миллионами», – резюмировал Гарри Мурадян.

Ранее карьерный консультант рассказал, почему стоит искать работу в феврале.