В 2026 году универсальные корпоративные ценности и стандартные соцпакеты больше не являются основными факторами удержания персонала. Особенно это заметно в таких мегаполисах, как Петербург и Москва, где зарплата постепенно перестаёт быть единственным определяющим фактором для сотрудников. Об этом со ссылкой на аналитиков исследовательского центра Sidorin Lab пишет издание 78.ru.

Исследование, которое они провели на основе анализа публичных отзывов сотрудников о своих работодателях за лето 2025 года, показало, что ключевые факторы удержания персонала различаются в зависимости от региона, профессии и стажа.

Коллектив и качество управления остаются существенными факторами, поддерживающими лояльность сотрудников компании. В то же время вопрос дохода по-прежнему вызывает недовольство, особенно по причине непрозрачности премирования и задержек выплат.

«Сотрудникам нужна честная и понятная система грейдирования, начисления бонусов и расчёта заработной платы. Когда человек понимает: выполнил план – получил бонус, это создаёт ощущение стабильности и снижает напряжение», – отметила ведущий аналитик Sidorin Lab Софья Лукаржевская.

Петербуржцы готовы доплачивать за кофейню и бар в офисе – исследование.