Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов вручил дипломы 23 выпускникам седьмого потока Губернаторской программы подготовки резерва управленческих кадров. Все они успешно завершили обучение по первому модулю «Роль лидера в условиях изменений».

«Управлять грамотно, результативно – это большая наука. При этом любой структурой надо управлять так, чтобы она улучшала жизнь людей, и это самое главное. Хочу поздравить выпускников программы, я уверен, что обучение пошло вам на пользу. Также я хочу поблагодарить преподавательский состав за то, что делились своим опытом», – сказал Александр Беглов.

Напомним, Губернаторская программа работает с 2017 года и рассчитана на три года обучения. Она направлена на формирование профессионального управленческого сообщества и поддержку мотивации к непрерывному развитию. Программа сочетает активные форматы обучения: тренинги, мастер-классы, деловые игры и практические сессии с индивидуальной работой участников над собственными планами развития.

Седьмой поток начал обучение в мае 2024 года и прошел 256 академических часов. Модуль «Роль лидера в условиях изменений» был ориентирован на развитие личной эффективности руководителей и формирование управленческого мышления, необходимого для работы в нестабильных условиях. В процессе обучения слушателей сопровождали профессиональные коучи.

Среди выпускников седьмого потока госслужащие и управленцы, занятые в сфере развития городской экономики и социальной инфраструктуры. Речь, например, о платформе «Технопарк Санкт-Петербурга», Ломоносовском городском Доме культуры, Управлении Федеральной службы государственной статистики по Петербургу и Ленинградской области.

«Я пришла на программу, потому что у меня было мало управленческого опыта, и мне нужно было систематизировать знания. Корпоративный университет всегда дает очень интересные программы, которые имеют практическое применение, а многие лекторы – действующие госслужащие, которые хорошо понимают специфику моей деятельности. Кроме того, я знала, что многие госслужащие нашего города уже прошли программу и сочли ее полезной. Сейчас и я так могу сказать. Обучение отнимало много времени, но это было полезное время. Я получила реальные инструменты, которые могу применять в своей работе», – рассказала выпускница программы, заместитель председателя Комитета финансов Санкт-Петербурга Любовь Токарева.

Она добавила, что больше всего благодарна за знания о работе с коллективом.

«За время обучения я сменила работу: перешла из Комитета по информатизации и связи в Комитет по финансам. Я попала в новую команду, поэтому мне очень пригодился модуль, посвященный выстраиванию отношений с новым коллективом. Мы с моим коучем даже проговаривали, что конкретно я должна сделать, как грамотно поставить задачи, как раскрыть новых людей и многое другое», – рассказала Любовь Токарева.

За девять лет реализации программы выпускниками первого модуля стали порядка 300 человек. Многие из них получили повышения и возглавили органы власти.

Участники, показавшие наиболее высокие результаты, получат возможность продолжить занятия на втором модуле программы. Там они будут обучаться системному управлению персоналом и процессами.