В Петербурге третий год подряд фиксируется исторически низкий уровень безработицы – 1,5-2%. Однако рынок труда столкнулся с острой структурной проблемой: работы много, но подходящих кандидатов нет, рассказали «Вечернему Санкт-Петербургу» в hh.ru.

По данным сервиса, наибольшая конкуренция сложилась в сфере искусства, развлечений и масс-медиа – 43 резюме на одну вакансию. В консалтинге – 40 соискателей на место, в высшем и среднем менеджменте – 37, в маркетинге и рекламе – 24, в IT – 18. При этом в розничной торговле всего 2,5 резюме, в медицине и фармацевтике – 5, а среди рабочего персонала и в автобизнесе по 6.

Кадры учат, а не ищут

Почти 93% работодателей заявили о нехватке профессиональных навыков у соискателей. В ответ бизнес наращивает внутреннее обучение: 48% компаний уже внедрили программы менторства.

Как отметил начальник управления социального партнёрства Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Алексей Панфёров, за год число вакансий с возможностью обучения для молодых специалистов выросло на 95%. С марта 2025 года в Трудовом кодексе официально закреплено понятие «наставничество» – теперь за передачу опыта полагаются дополнительные выплаты.

Курьеры вместо офисов

На фоне дефицита кадров стремительно растёт платформенная занятость. По данным НИУ ВШЭ, от 2 до 5 миллионов россиян работают курьерами, таксистами и в других форматах без соцгарантий.

«Это иллюзия свободы. Работники лишаются больничных, отпусков и пенсионных отчислений. Работодатели экономят на взносах, маскируя трудовые отношения под самозанятость», – пояснил Алексей Панфёров.

Тем не менее спрос на курьеров в Петербурге за 10 лет вырос на 800%. Летом 2025 года при полной занятости им готовы были платить до 140 тысяч рублей в месяц. Город пытается регулировать сферу: ужесточены правила для средств индивидуальной мобильности, вводятся ограничения для мигрантов в такси.

Подробнее о том, как на ярмарках вакансий помогают найти работу петербуржцам от «серебряного возраста» до участников СВО, читайте в материале «Вечернего Санкт-Петербурга».