Сокращение на работе не гарантирует выход на досрочную пенсию, но в законодательстве предусмотрен такой механизм для отдельных категорий граждан, объяснила RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

«Речь о предпенсионерах, работниках, которым до установленного пенсионного возраста осталось не более двух лет. Основанием служит ст. 51 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В ней сказано, что граждане, уволенные по причине ликвидации организации или сокращения численности либо штата, могут выйти на страховую пенсию по старости досрочно, но только при соблюдении ряда условий», – указала эксперт.

По её словам, ключевую роль играет служба занятости, после увольнения человек должен встать на учёт как безработный.

Важно понимать, что, если служба занятости несколько раз предлагает подходящую работу и человек от неё отказывается, право на досрочную пенсию не возникает, добавила Ганькина.

«Сокращение может стать поводом для рассмотрения вопроса, но не гарантировать досрочный выход на пенсию. Решение всегда принимается индивидуально и только при официальном подтверждении отсутствия возможности трудоустройства», – заключила она.

Ранее сообщалось, что в России некоторым пенсионерам положена компенсация стоимости поездки к месту отдыха.