Согласно результатам опроса, проведенного аналитиками сети смарт-офисов SOK, 29% руководителей из Северной столицы убеждены, что их сотрудники в январе отдыхали дольше и спокойнее, чем они сами. Еще 32% рассказали, что задумывались о понижении в должности ради возможности отдохнуть, пишет «Вечерний Санкт-Петербург».

Полностью отключиться от рабочих мыслей получилось только у 22% опрошенных руководителей, в то время как каждый четвертый занялся рабочими задачами уже с 3 января. Кроме того, 28% респондентов не прерывали рабочие процессы, начатые в конце прошлого года.

Аналитики также выяснили, как петербургские руководители оценивают первую рабочую неделю этого года. Почти четверть (19%) опрошенных рассказали, что сотрудники быстро включились в работу, 22% сообщили о комментариях из разряда «еще бы денек на отдых», а 15% не оценивали настроение коллектива, поскольку считают эффективность работников их профессиональной обязанностью.

Темп работы в коллективах оказался ниже среднего, на что обратили внимание 42% опрошенных руководителей. Помимо этого, респонденты указали на общую утомляемость (29%), падение инициативности (24%), откладывание задач на другой день (17%), а также повышенную отвлекаемость и рассеянность (15%). О росте вовлеченности и предприимчивости рассказали только по 8% респондентов.

Не все руководители расценивают январскую «раскачку» как проблему. Так, 31% не беспокоятся о временных трудностях с дисциплиной, а 30% испытывают затруднения, однако не теряют контроль. Еще 22% не волнуются, поскольку закрыли часть рабочих задач еще в декабре, и лишь пятая часть руководителей переживает, что планы на январь могут не осуществиться.

С целью стимулирования сотрудников 44% руководителей задействуют специальные бонусы: как правило, это премии за выполнение январских KPI (50%), поощрение наиболее вовлеченных подчиненных бонусами от компании или партнеров (32%) или коллективные бонусы (18%). Оптимальный размер вознаграждения в расчете на одного сотрудника, по мнению руководителей, составляет 5000–10 000 рублей или 10 000–15 000 рублей (так ответили по 27% опрошенных). Еще 24% назвали сумму в пределах 5000 рублей, а каждый пятый заявил, что бонус должен составлять 15 000–20 000 рублей.

Ранее выяснилось, какая самая высокооплачиваемая рабочая специальность в России.