Российский рынок труда в 2026 году входит в новую фазу. На смену панической гонке за любыми кадрами приходит время «вдумчивого найма». По данным аналитиков SuperJob и hh.ru, период, когда зарплаты росли у всех подряд из-за дефицита, закончился. Теперь компании готовы переплачивать только за высокую квалификацию и реальный результат, пишет «Нижегородская Правда».

2025 год стал точкой баланса, когда число вакансий снизилось на 12%, а количество резюме выросло на 19%. У работодателей снова появился выбор. Однако это не касается медицины, образования и промышленности и пр. Здесь кадровый голод сохраняется, а опытные мастера и врачи узких специальностей остаются на вес золота.

В 2026 году рост доходов станет избирательным. В приоритете окажутся несколько ключевых групп специалистов. В стратегическом IT-секторе архитекторы, DevOps и ML-инженеры могут рассчитывать на прибавку в +12–15%. При этом для новичков (Junior) конкуренция станет максимально жесткой.

Зарплаты стоматологов, хирургов и репродуктологов вырастут на 10–12%. Методологи и аналитики по управлению рисками становятся ключевыми фигурами. У топ-профи в этой сфере практически нет «потолка» по доходам.

Тем временем в промышленности и строительстве ощущают дефицит квалифицированных мастеров, работающих со сложными технологиями.

Эксперты отмечают, что компании смещают фокус с внешнего поиска на удержание и развитие своих сотрудников. Популярность набирает проектная работа. Специалистов всё чаще привлекают под конкретные задачи без оформления в штат. Это позволяет бизнесу экономить бюджет и платить за конкретный результат.

Для линейного персонала (курьеры, водители, ритейл) наступает время «эффективности». То есть их доход будет жестко привязан к показателям KPI. А вот тем, чью работу можно автоматизировать (традиционные бухгалтеры, копирайтеры), придется столкнуться с падением спроса и избытком конкурентов на одну вакансию.

Максимальный спрос и низкая конкуренция ожидаются в сферах: кибербезопасности и защите данных, логистике и управлении цепочками поставок, высокотехнологичном здравоохранении и фармацевтике, а также в промышленном производстве.

Высокая конкуренция и давление на зарплаты ожидаются среди специалистов в конвенте и копирайтинге. Здесь ощущается влияние нейросетей. Классический бухгалтерский учет, IT-позиции начального уровня и массовый ритейл – также попадают под это давление.

Ранее «Петербургский дневник» писал, что стало известно, какая самая высокооплачиваемая рабочая специальность в России.