Излишний трудоголизм может обернуться для сотрудника дисциплинарным взысканием. В каких случаях отказ от перерыва на обед нарушает трудовую дисциплину, а в каких является личным делом работника, разъяснил RT юрист Илья Русяев.

По закону сотруднику в течение дня должен предоставляться перерыв от 30 минут до 2 часов. Это время не включается в рабочее и закрепляется локальными актами или соглашением сторон. 

Игнорирование обеденного перерыва может привести к выговору или замечанию. Основанием  же для взыскания становится ситуация, когда сотрудник вместо отдыха продолжает работать, нарушая распорядок или прямое распоряжение руководителя. Особенно если требование прервать работу связано с охраной труда или учётом рабочего времени. Такое самоуправство − ненадлежащее исполнение обязанностей.

Ситуация может усугубиться, если, пропустив обед, человек попытается уйти раньше.

«Работник не имеет права самовольно сократить продолжительность рабочего дня за счёт неиспользованного обеденного перерыва и обязан оставаться на работе до установленного времени окончания смены», − заявил эксперт.

Таким образом, работодатель не контролирует, как сотрудник проводит обед, но требуется соблюдать режим.

О том, что самозанятые россияне получили право на оплачиваемый больничный, мы писали тут.