Может ли замена «естественного» интеллекта искусственным – увольнение сотрудника из-за внедрения ИИ – считаться трудовой дискриминацией, выяснил «Вечерний Санкт-Петербург» в беседе с юристами и представителями некоммерческих организаций.

Федерация независимых профсоюзов России сообщила, что к 2025 году трудовых конфликтов, связанных с применением ИИ, зарегистрировано не было. С другой стороны, зампред ФНПР Евгений Макаров уточнил, что могли быть конфликты на индивидуальном уровне.

«Работодатели могут с помощью ИИ искать нарушения трудовой дисциплины работников, при этом фактически таких нарушений может и не быть», – отметил главный правовой инспектор труда Ленинградской федерации профсоюзов Георгий Кузнецов.

«Положения статьи 3 ТК РФ не содержат в себе условий, позволяющих квалифицировать замещение функционала работника со стороны ИИ в качестве дискриминации», – отметил старший юрист ЮАП и замруководителя юридического отдела Владислав Шестаков.

«Работников, чьи функции передают ИИ, могут перевести на режим частичной занятости или сократить. Оспорить увольнение возможно лишь в случае нарушения формальных процедур», – добавил партнер консультационной группы «ТИМ» Илья Трофимов.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что ИИ – это интеллектуальный экзоскелет для человека.