Сильные снегопады часто становятся причиной опозданий или невозможности добраться до рабочего места. Однако, как пояснила «360.ru» эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева, «автоматического» права остаться дома из-за метели у россиян нет.

В Трудовом кодексе нет четкого перечня погодных условий, которые позволяют не выходить на работу. Решение всегда остается за работодателем. В мегаполисе, если общественный транспорт функционирует, а основные магистрали расчищены, ссылка на снегопад, скорее всего, будет признана неуважительной причиной.

В удаленной местности, если работник живет в деревне и его дом буквально завалило снегом выше дверей, а дороги заблокированы стихией – это признается физической невозможностью прийти на работу и считается уважительной причиной.

Даже если причину признают уважительной, важно помнить о двух нюансах. Во-первых, оплата труда производится за фактически отработанное время. Пропущенный из-за погоды день не будет оплачен. Во-вторых, есть риск увольнения. Если дело дойдет до суда из-за увольнения за прогул, судья будет оценивать тяжесть последствий.

«Для офисного сотрудника или менеджера по продажам пропуск дня не критичен. Но если на смену не вышел сотрудник скорой помощи или хирург, и это привело к трагедии – суд однозначно встанет на сторону работодателя», – подчеркнула Яковлева.

Однако минимизировать риски все же можно. Например, лучше предупредить руководителя заранее о ситуации. Также лучше собрать доказательства в виде фотографий занесенного дома, справки от дорожных служб или сообщения о задержках транспорта. Они могут помочь в случае спора.

Если характер работы позволяет, то лучшим решением станет попросить об удаленном формате. Как отмечает Яковлева, в 2026 году это самый конструктивный способ решения погодных проблем.

Как сообщалось ранее, из-за снегопадов уже пострадали сервисы доставки готовой еды в Петербурге. Непогода сорвала логистику, а клиенты остались без своих заказов.