Статья 108 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов.

Об этом RT сказала адвокат, руководитель Дома права Avanti Надежда Борзенко.

Она объяснила, что перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и, соответственно, не подлежит оплате.

«Однако из этого общего правила существуют определённые исключения, когда перерыв фактически становится частью оплачиваемой рабочей смены», — сказала специалист.

По её словам, эти ситуации возникают, когда характер работы объективно не позволяет сотруднику оставить своё место для полноценного отдыха.

«В соответствии со ст. 108 ТК РФ, если условия производства не позволяют предоставить перерыв, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в течение рабочего времени. Перечень таких видов работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка», — заявила адвокат.

Это относится к конвейерным производствам с непрерывным циклом, диспетчерам на ответственных постах, водителям на определённых маршрутах, сотрудникам охраны, находящимся на объекте в одиночку, и другим аналогичным профессиям, привела примеры эксперт.

«В этих ситуациях время, отведённое на приём пищи, включается в рабочие часы и подлежит полной оплате», — объяснила Борзенко.

Отмечается, что обеденное время также должно быть оплачено как рабочее, если работодатель требует от сотрудника оставаться на рабочем месте в течение всего перерыва.

«Систематическое привлечение к работе во время отдыха без соответствующей компенсации является грубым нарушением трудового законодательства и влечёт за собой административную ответственность для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ», — заключила она.

Ранее Петростат подсчитал рост реальных зарплат петербуржцев.