Оснований для сокращения заработной платы сотрудников из-за праздничных дней в законе практически нет, сообщил агентству «Прайм» директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев.

«Трудовое законодательство России – правопреемник социалистического, которое в первую очередь было направлено на защиту прав работников. Этим оно отличается, например, от трудового законодательства США», – объяснил он.

Легальной возможностью урезать зарплату является простой или невозможность выполнения работы, однако для этого требуются веские основания и соответствующие документы. Также сотрудника могут отправить в отпуск без сохранения зарплаты, но лишь по согласованию с ним.

В остальных случаях заработная плата должна быть выплачена в полном объеме и вовремя, а если дни выплаты приходятся на праздники, то заранее. В противном случае следует жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, подчеркнул Муравьев.