В РФ предложили ввести компенсации работникам за «тихое увольнение». С этим сталкивалась каждая третья российская компания. По мнению авторов инициативы, действующие нормы Трудового кодекса РФ не обеспечивают должной защитой работников, которые могут испытать на себе давление со стороны руководства.

Что такое «тихое увольнение» и можно ли уже сейчас отстоять свои права в этом вопросе, рассказала «Вечерняя Москва».

У словосочетания «тихое увольнение» существует два толкования. С точки зрения работника это ситуация, когда теоретически он остается на рабочем месте, но фактически перестает вкладываться в работу. Сотрудник выполняет только базовые обязанности, избегает инициатив и участия в новых проектах.

«Тихое увольнение» с точки зрения работодателя – это ситуация, в которой компании создают такие условия, что сотрудники вынуждены увольняться с формулировкой «по собственному желанию».

Авторы инициативы от Института исследования проблем современной политики полагают, что проявления «тихого увольнения» – следствие системных дисфункций в организации труда, например, неудовлетворительной рабочей среды или низкого качества управленческих процессов. Такие процессы в конечном итоге приводят к тому, что персонал оказывается демотивирован и его производительность резко снижается.

По словам специалиста по трудовому праву Валентины Яковлевой, у сотрудника, который столкнулся с «тихим увольнением», всегда есть право не писать заявление, к которому его понуждает работодатель.

«Все зависит от моральной и психологической устойчивости сотрудника, а также его готовности бороться за свои права. Можно пойти несколько хитрым путем: вступить в эту «игру» и параллельно собирать доказательства того, что работника вынуждают уволиться», – сказала специалист.

После того как достаточные доказательства для отстаивания своей позиции будут собраны, работник может все же написать заявление на увольнение, а затем обратиться в суд с требованием признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

Увольнение сотрудника по его собственному желанию может быть более выгодным для его работодателя. В этом случае работник пишет заявление, и через две недели трудовые отношения прекращаются.

«Если это происходит по иным причинам, работодателю приходится совершать дополнительные действия в зависимости от основания увольнения либо тратить дополнительные средства на эти мероприятия. Или же делать и то, и другое», – заключила Яковлева.

Ранее сообщалось, что в Петербурге 30 процентов работающих горожан рассчитывают на карьерный рост в 2026 году.