Несмотря на постепенное восстановление баланса между спросом на работников и предложением рабочей силы, работодателям расслабляться рано.

Россия выйдет из сложной демографической ситуации лишь ближе к началу нового десятилетия. Прогноз рынка труда на 2026 год представили эксперты сервиса Superjob.

Как пишет Piter.TV, количество вакансий сократилось на 12%, тогда как число резюме выросло на 19%. Работодатели стали осторожнее относиться к расширению персонала, а кандидаты активнее ищут работу.

Медицина и образование: стабильный дефицит кадров

Эти сферы испытывают наименьший спад в потребности в кадрах (всего 2-3%). Новые специалисты приходят медленно, создавая острую нехватку опытных профессионалов.

Промышленность и розничная торговля: инвестиции в технологии важнее численности персонала

Здесь наблюдается умеренный спад спроса на рабочие руки, но впереди ждут серьезные испытания. Компании вынуждены переориентироваться на цифровизацию и автоматизацию бизнес-процессов, снижая зависимость от человеческого ресурса.

Информационные технологии: закончились времена легкого старта для новичков

Активный рост рынка IT завершился, вакансий стало заметно меньше (-13%), а число молодых специалистов увеличилось на 11%. Теперь ценятся опытные профессионалы, обладающие компетенциями в таких направления направлениях, как искусственный интеллект и кибербезопасность.

Для работодателей:

Возвращение к равновесному рынку означает необходимость тщательного подбора персонала. Важно фокусироваться на долговременных отношениях с сотрудниками, поскольку случайные назначения становятся неприемлемыми.

Для соискателей:

Сейчас решающее значение имеет не объем отправленных резюме, а их содержание и качество. Главное преимущество кандидата – актуальные компетенции, четкое понимание целей карьеры и способность убедительно представить выгоду, которую он принесет своему потенциальному работодателю.

Ранее сообщалось, что в Петербурге зарплаты в общепите выросли на 17 процентов.