Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разъяснила, что выплата так называемой 13-й зарплаты не является обязательной по трудовому законодательству.

Как сообщили в Telegram-канале ведомства, такая выплата может быть предусмотрена только внутренними документами компании: правилами трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договором.

Сейчас 13-я зарплата чаще всего представляет собой годовую премию, которую многие компании выплачивают по итогам работы сотрудников и выполнения ключевых показателей, хотя это и не обязательно.

Специалисты рекомендуют работникам, чтобы понять, положена ли им такая выплата, ознакомиться с внутренними документами своей организации или обратиться в отдел кадров. Если премия предусмотрена, информация о ней должна быть открытой и доступной для всех сотрудников.

Ранее сообщалось, что Петербург вошел в топ-10 регионов по росту зарплат.