Время строгих офисных графиков с 09:00 до 18:00 безвозвратно уходит в прошлое. К 2026 году гибридный формат работы, сочетающий удаленную и офисную деятельность, станет общепринятой нормой. Оценка производительности будет основываться на достигнутых результатах, а не на фактически отработанных часах. Для российских компаний ключевыми задачами станут не только адаптация к новому режиму, но и обеспечение надежной кибербезопасности с использованием отечественного программного обеспечения, а также эффективное и прозрачное управление распределенными командами посредством CRM-систем. Такой подход откроет возможности для привлечения талантов со всей страны, независимо от их географического расположения.

Как сообщает телеканал «360», искусственный интеллект из новшества превратится в неотъемлемый, повсеместный инструмент, сравнимый по своей привычности с калькулятором. В России доминировать будут отечественные разработки ИИ, способные:

– оперативно отбирать релевантные резюме из обширных баз данных;

– автоматизированно отвечать на типовые вопросы кандидатов в чат-ботах;

– разрабатывать персонализированные образовательные траектории для каждого сотрудника;

– анализировать настроения внутри коллектива на основе анонимных опросов и даже тональности сообщений в корпоративных чатах (с обязательным соблюдением этических принципов).

Основной вызов в этой области кроется в острой нехватке квалифицированных специалистов, способных эффективно работать с этими сложными интеллектуальными системами.

Борьба за высококлассных специалистов всё больше переходит из плоскости финансового вознаграждения в область качества жизни. Удержание талантов теперь напрямую зависит от комплексного опыта, который компания предоставляет своим сотрудникам. Работодатели будут активно инвестировать в психологическое благополучие и предоставление доступа к профессиональным психологам и разработку программ по профилактике эмоционального выгорания.

А также:

– финансовую устойчивость: консультирование по вопросам личного бюджета и финансового планирования в условиях экономической нестабильности;

– семейную поддержку: содействие в устройстве детей в дошкольные учреждения и предоставление различных льгот для родителей.