На городском форуме «Труд и занятость», который собрал в одном месте соискателей, рекрутеров и работодателей, подвели итоги года. Свои предложения, а это порядка 2500 тысяч вакансий, представили полсотни компаний – флагманов российской экономики: «Водоканал», «Горэлектротранс», Петербургский метрополитен, РЖД, Обуховский завод, «Россети Ленэнерго», НМИЦ имени В. А. Алмазова и другие.

Мероприятие объединило ярмарку вакансий, мастер-классы от карьерных психологов, тематические клубы, специальные сессии по поддержке участников СВО, а также круглый стол, на котором подвели итоги года и дали прогнозы на 2026-й.

Устойчивый спрос на кадры

Численность трудоспособного населения в Петербурге составляет более 4 млн человек. Около полумиллиона – это трудовые мигранты и работающие пенсионеры (300 тысяч), сообщил на итоговом круглом столе руководитель проектной группы по изучению кадрового экономического развития НИУ ВШЭ Вячеслав Якубенко.

По его словам, пенсионная реформа продолжается, поэтому число работающих пенсионеров в ближайшие годы вряд ли уменьшится. Более того, к предпенсионному возрасту скоро подойдут новые поколения, а многие люди продолжают трудиться и после официального выхода на пенсию. Это устойчивая и важная тенденция для рынка труда.

«Прогнозируемый среднегодовой рост потребности в работниках составляет порядка 3 процентов. Наиболее существенный прирост занятости ожидается в госуправлении, обеспечении военной безопасности, информатизации, научной и технической деятельности. Также значительный рост потребности в кадрах прогнозируется в здравоохранении и социальных услугах – это связано с ожидаемыми демографическими изменениями», – отметил Якубенко.

Конкуренция среди соискателей растет

Еще одну тенденцию на рынке труда обозначила директор по Северо-Западному региону HeadHunter Юлия Сахарова. По ее словам, несмотря на общий дефицит кадров в экономике, соискатели в Петербурге сталкиваются с усилением конкуренции. Ситуация стала сложнее после периода бурного роста числа вакансий в 2023–2024 годах. Сейчас рынок проходит стадию нормализации: работодатели публикуют меньше предложений, а активность тех, кто ищет работу, напротив, растет.

Данные за октябрь 2025 года показывают, что основной спрос по-прежнему сосредоточен в традиционных секторах: продажи, рабочие специальности, производство, строительство и транспорт. На эти направления приходится более 80% всех открытых вакансий в городе. При этом средняя предлагаемая зарплата держится на уровне около 90 тысяч рублей, а в некоторых сферах, таких как рабочий персонал и строительство, медианное предложение достигает 100 тысяч.

«То, что мы видели в 2023–2024 годах, то есть высокую динамику роста вакансий, было, конечно, аномалией. Не надо воспринимать это как новую норму. Сейчас мы видим иную картину: активность кандидатов ярко проявляется, а рост вакансий стабилизировался», – отметила специалист.

Согласно прогнозам экспертов, в наступающем 2026 году ключевыми трендами для компаний станут фокус на повышение производительности труда и активная цифровизация процессов. Для соискателей же усилится значение конкретных навыков: за специалистов с редкими и востребованными компетенциями будет идти настоящая охота. При этом компании, не имея возможности бесконечно повышать зарплаты, будут искать новые формы мотивации, сочетая материальные и нематериальные стимулы.

«В ситуации, когда готовых идеальных специалистов на рынке просто не найти, а запросы каждой компании уникальны, бизнесу придется учиться собирать команды из разных людей. Пусть и с неидеальными навыками, но успешно дополняющими друг друга», – подчеркнула Юлия Сахарова.

ИИ меняет IT-рынок

Переломный момент под влиянием искусственного интеллекта и меняющихся экономических условий переживает также IT-индустрия. Свежий прогноз для отрасли представил президент ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров. По его словам, использование ИИ в разработке программного обеспечения растет стремительно. Доля компаний, применяющих такие технологии, выросла с 12% до 45% и в ближайшее время может достичь 55%. Ещё более показательная динамика: по данным экспертов, ИИ уже замещает около 19,5% человеко-часов, а вскоре этот показатель может увеличиться до 34%.

При этом о массовых сокращениях программистов речь не идёт. ИИ в первую очередь автоматизирует рутинные задачи: кодирование и тестирование. Это уже привело к тому, что найти разработчика средней квалификации стало значительно проще, чем два-три года назад.

«Будущее индустрии связано не с заменой человека, а с его усилением за счет новых технологий. Ключевым становится умение работать в симбиозе с искусственным интеллектом и решать те задачи, где критически важны человеческое понимание и креативность», – заметил эксперт.

По словам Макарова, многие нынешние разработчики смогут переучиться и стать востребованными специалистами в области контроля, развития и обеспечения корректной работы ИИ-систем.

В строительстве сохраняется дефицит кадров

Несмотря на общий спад числа вакансий в строительстве, отрасль в Петербурге сталкивается с острым дефицитом рабочих специальностей и инженерно-технических работников. Об этом заявила директор «Союзпетростроя», член совета Российского союза строителей Ирина Толдова. Ситуация усугубляется сокращением притока трудовых мигрантов.

«Теперь, когда такие страны, как Узбекистан, развивают собственные проекты, привлекать кадры из-за рубежа стало сложнее. При этом система образования не успевает за потребностями рынка, а горизонт планирования в отрасли из-за экономической неопределённости сократился до 6–9 месяцев», – рассказала эксперт.

Средняя зарплата в строительстве остается стабильной и, по данным на ноябрь 2024 года, составляла около 109 тысяч рублей. Однако отрасль вынуждена самостоятельно искать пути решения кадровой проблемы. Так, «Союзпетрострой» совместно с предприятиями начал работу по выделению актуальных компетенций и созданию собственных образовательных программ, которые смогут закрыть пробел между спросом рынка и предложениями вузов.

Важным инструментом в этой работе становится искусственный интеллект. В союзе уже создана и обучается собственная нейросеть для помощи в решении рутинных строительных задач.

«Искусственный интеллект – это очень хороший помощник, чтобы снять рутинные задачи. Но саму задачу должен ставить человек, и решать ее должен человек с помощью различных инструментов», – подчеркнула Ирина Толдова.

В промышленности не хватает инженеров

Индекс промышленного производства в Петербурге за январь-октябрь 2025 года составил 105,2%, что выше среднероссийского показателя в 101%. Однако, несмотря на позитивные макроэкономические показатели, отрасль продолжает испытывать дефицит квалифицированных рабочих и инженерно-технических кадров. Наиболее остро не хватает технологов, специалистов механообработки, сварщиков и инженеров-электронщиков, заявил исполнительный вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Петербурга Александр Медведев.

«Конкуренция за этих специалистов между предприятиями только возрастает. Соискатели хотят работать с понятными перспективами и стабильностью на ближайшие годы», – отметил эксперт.

При этом темпы роста зарплат в промышленности замедлились. Если в 2022–2023 годах рост составлял около 40%, то в 2024–2025 годах он оценивается лишь в 6%. Работодатели смещают фокус с финансовой мотивации на социальные гарантии. Конкурентоспособный соцпакет, включающий ДМС, помощь при рождении детей, оплату питания и обучения – все это становится ключевым аргументом в борьбе за ценных сотрудников.

Внедрение искусственного интеллекта и автоматизация также влияет на рынок труда. Союз промышленников ставит задачу, чтобы каждое крупное предприятие включило мероприятия по внедрению ИИ в свои стратегические планы развития.

Прогноз на 2026 год остаётся сдержанно оптимистичным. Ожидается, что рост зарплат составит 10–15%, а потребность в квалифицированных инженерах сохранится. Побеждать в конкурентной борьбе будут те компании, которые смогут предложить не только достойную оплату, но и стабильность, возможности для развития и современную рабочую среду.