Промышленники и предприниматели заявляют о необходимости менять подход к подготовке кадров. По их словам, бизнесу сегодня нужны специалисты, которые понимают реальные технологии и процессы, а не опираются только на теорию.

Председатель Союза промышленников и предпринимателей «Иволга» Альфия Петрухина подчернкнула, что современной промышленности уже недостаточно классических учебных моделей.

«Нужны люди, которые приходят не с абстрактными знаниями, а с конкретными навыками», – отметила Альфия Петрухина.

По ее словам, всё больше фирм инвестируют именно в подготовку внутреннего персонала. Компании считают, что такой подход быстрее реагирует на запросы производства и снижает кадровый дефицит.

«Мы разрабатываем реальные производственные задачи вместе с предприятиями и институтами. Это не лекции ради лекций, а обучение, которое связано с конкретной практикой», – добавила Петрухина.

На территориях промышленных и технологических парков формируется инфраструктура, ориентированная на молодых специалистов: современные кафедры, лаборатории, лекционные пространства, а также площадки для отдыха и спорта. 

«Мы стараемся, чтобы человеку было интересно не только учиться, но и работать, проходить практику, находиться в этой среде», – поясняет она.

Большое внимание уделяется цифровым платформам, которые объединяют студентов, вузы и компании. 

На таких платформах можно ознакомиться с реальными профессиями, пройти дистанционное обучение и выстроить личный маршрут от поступления до трудоустройства. 

Отдельное направление – создание культурно-промышленного комплекса. Здесь объединяются ремесленные мастерские, дизайнеры, технологические компании и образовательные учреждения. Такой формат требует появления новых профессий. Среди них – специалисты по редизайну, технологи художественных производств, VR-дизайнеры, специалисты по производственному блокчейну, эксперты по оцифровке этнического наследия.

«Креативная индустрия сегодня нуждается в совершенно новых компетенциях. Чтобы готовить таких специалистов, необходимо обновлять образовательные стандарты и запускать программы дополнительного профобразования», – отмечает Альфия Петрухина.

По мнению промышленников, развитие кадровой политики требует не только финансирования, но и прозрачной среды для взаимодействия бизнеса и образования. 

«Когда предприятие реально влияет на содержание подготовки, а университет слышит запросы рынка, участие бизнеса в обучении становится естественным и выгодным», – резюмировала председатель Союза промышленников предпринимателей «Иволга».