Выбор подарка для руководителя – задача непростая, ведь презент должен отражать отношение к человеку. Эксперт по деловому этикету и профессиональному имиджу для руководителей Катерина Мелье рассказала изданию «Вечерняя Москва», как правильно выбрать и преподнести подарок начальнику, чтобы он стал приятным сюрпризом и укрепил отношения в коллективе.

По ее словам, вопрос о выборе подарка для руководителя часто ставит сотрудников в тупик. Поиск идеального варианта превращается в стресс: хочется и уважение выразить, и не перейти границы делового этикета.

Эксперт отметила, что в первую очередь нужно забыть о собирательном образе «начальника». Универсальных подарков не существует. Специалист предупредила, что задавать прямой вопрос о желаниях начальника – не лучшая тактика. Вместо этого лучше проявить креативность.

«Попросите отдел кадров провести легкий опрос среди сотрудников по нейтральным, но значимым темам: «Назовите топ-5 бесполезных подарков», «О каком подарке вы мечтали в детстве, но так и не получили?». Это поможет понять стиль и ценности человека, не привлекая лишнего внимания. Результаты такого опроса, кстати, могут стать отличной темой для статьи на корпоративном портале», – советует специалист.

Ценен не только сам подарок, но и эмоции, которые сопровождают его вручение, поэтому нужно подстроиться под характер руководителя. Для активного и азартного человека устройте мини-квест по офису с простыми заданиями, финалом которого станет вручение презента. Для того, кто ценит камерность, договоритесь с IT-специалистами, чтобы они подготовили мини-тест или интерактивную игру. При успешном прохождении на экране появится поздравление и подсказка, где искать подарок.

Если с материальным подарком определиться сложно или вы хотите чем-то дополнить его, лучшим решением станет эмоциональный, творческий презент, заверила эксперт.

• Юмористическое видеоинтервью

Если ваш руководитель обладает чувством юмора, этот вариант станет хитом. Запишите с ним серьезное интервью, задавая деловые вопросы. А затем смонтируйте ролик, где его ответы будут «присоединены» к совершенно другим, забавным вопросам.

• Корпоративный фильм «Взгляд сотрудников»

Снимите короткометражный фильм о вашем руководителе так, как его видят коллеги. Обязательно добавьте теплого юмора, вставьте в сюжет фрагменты из кино. Это прекрасно демонстрирует командный дух и уважение.

• Используйте технологии: «ожившая» история

Цифровые технологии открывают безграничные возможности. С помощью искусственного интеллекта можно создать трогательный и запоминающийся ролик.

По мнению специалиста, не менее важно и искусство принимать подарки. Руководителю стоит придерживаться нескольких простых правил:

• Примите с благодарностью. Любой подарок, даже самый скромный, – это жест внимания и уважения. Поблагодарите искренне и персонально каждого, кто был причастен.

• Подчеркните ценность внимания. Скажите, что важнее всего для вас – это сплоченная команда и общее дело.

• Избегайте оценочных суждений. Не стоит публично оценивать стоимость или практическую пользу подарка.

• Разделите радость. Если подарок коллективный (например, торт или общий сертификат на что-либо), постарайтесь разделить его с командой.

Ранее была озвучена средняя стоимость тура на новогодние праздники в России.