Временная и проектная занятость – фриланс, краткосрочные контракты и другие гибкие форматы – стремительно набирает популярность среди россиян. Какие преимущества у таких форматов, рассказала радио Sputnik HR-эксперт Ирина Пак.

«Само понятие «штатный персонал» постепенно теряет актуальность. Типичная структура компании сегодня включает не только постоянных работников, но и внешних специалистов: самозанятых, фрилансеров, подрядчиков, которые работают по гражданско-правовым договорам, а также персонал, предоставляемый аутстаффинговыми и аутсорсинговыми компаниями. Как правило, они привлекаются под конкретную разовую задачу – от разработки сайта до вывода продукта на рынок», – пояснила Пак.

По ее словам, отношение работников к этому формату занятости заметно изменилось. Если раньше кандидатов, прежде всего, интересовали официальное оформление в штат и гарантии по Трудовому кодексу, то теперь многие готовы работать даже без постоянного контракта. Для молодых специалистов приоритетом становятся гибкий график, возможность совмещать несколько проектов и работать удаленно.

Этот тренд затронул и «синих воротничков», продолжила HR.

«Массовое распространение проектной занятости началось на фоне бурного роста маркетплейсов. Для работы на складах и в пунктах выдачи онлайн-заказов требуется большое количество сотрудников, среди которых – сборщики, фасовщики, курьеры и операторы ПВЗ. В логистике сохраняется острый кадровый дефицит, поэтому онлайн-площадки начали активно продвигать гибкий формат занятости: например, человек может два дня работать в пункте выдачи, еще два – на складе, а затем брать смены по доставке. Причем нередко исполнители сотрудничают сразу с несколькими маркетплейсами, получая сдельную оплату за выполненные заказы. Крупные онлайн-площадки уже разработали собственные мобильные приложения, с помощью которых кандидаты могут искать такие подработки», – рассказала Ирина Пак.

Но при всех преимуществах гибкого формата есть и риски.

«Проектная работа дает исполнителю относительную гибкость: он сам определяет, где, когда и сколько трудиться. Однако цена этой свободы – отсутствие привычных социальных гарантий. У временных сотрудников нет оплачиваемых отпусков, больничных, стабильного дохода и возможностей карьерного роста. Кроме того, они лишены корпоративных бонусов, таких как ДМС, пенсионные программы и обучение. Для работодателей риски тоже очевидны. При отсутствии трудового договора исполнители не несут формальной ответственности за сроки и качество работы, что нередко отражается на производственной дисциплине и конечном результате», – заключила Пак.

Ранее в Петербурге на 10 процентов выросли зарплаты.