С формулировкой «по соглашению сторон» покинули свое последнее место работы 13% жителей Петербурга, 7% уволились по сокращению штата, а еще 3% указали другие причины. Большинство экономически активных граждан (77%) увольнялись по собственному желанию. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

Мужчины чаще женщин сообщали о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. Также горожане старше 45 лет чаще расстаются с работодателем на основании такого соглашения, чем их более молодые коллеги.

Среди тех, кто выбрал данный вариант увольнения, 54% считают, что такая запись не влияет на их дальнейшее трудоустройство. В условиях нехватки кадров 67% специалистов по подбору персонала утверждают, что формулировка об увольнении для них не имеет значения.

Кадровый дефицит меняет устоявшиеся HR-практики: рекрутеры начинают игнорировать формальные аспекты, которые ранее были важны. Внимание смещается с официальных причин увольнения на профессиональные навыки и компетенции кандидатов, что является результатом изменившегося баланса сил на рынке труда.

Ранее мы писали, что в Госдуму внесут проект об индексации зарплат не реже одного раза в год.