Большинство зумеров имеют высокие карьерные амбиции и стремятся к большому доходу. Об этом рассказала начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Петербурга Анна Шахова.

«Большинство из них скорее предпочтет комфортно встроить работу в свою жизнь, чем подчинить всю жизнь работе. «Зумерами» называют поколение тех, кто родился в период с конца 1990-х по 2011 год и не видел мир без технологий. Сегодня это категория людей, которые выбирают баланс между работой и жизнью, но при этом стремятся к большому доходу. Молодежь ищет хорошо оплачиваемые вакансии с гибким графиком, но при этом избегает «токсичных» коллективов. Такие данные показало недавнее исследование, проведенное среди соискателей и работодателей», – сообщила Шахова.

Она также сообщила, что зумеры постоянно сталкиваются с большими потоками информации, в силу чего находятся в состоянии психологического напряжения.

«Этих людей можно назвать молодым креативным поколением, которое ищет новые направления для того, чтобы применить свои знания и силы. Эта молодежь не только не обладает опытом предыдущих поколений, но и не ориентируется на него. Для них даже жизненный опыт миллениалов уже безнадежно устарел. Поэтому для того, чтобы быть с ними на одной волне и находить общий язык, нам, старшим поколениям россиян, нужно включать креативность, ориентироваться в новых технологиях и трендах. И это в полной мере касается нынешних работодателей», – указала Анна Шахова.

Напомним, по данным портала HH.ru, 21% зумеров увольняются с работы уже в первые недели. За последние два года численность рабочей силы в России снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет около 76,3 млн занятых. При этом особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда – от 19 до 40 лет. Старшие поколения стареют и уходят с рынка труда, а молодые не могут их заменить по численности.