Представители поколения Z иначе смотрят на карьеру. Для них важны гибкие условия, честная обратная связь и возможность пробовать себя в реальных проектах, сказал РИАМО директор IT-колледжа «Хекслет» Антон Васильев.

По его словам, кризис, который наблюдается на рынке труда, нельзя объяснить только поведением молодежи. Часть выпускников, конечно, имеет завышенные ожидания по поводу первой работы, включая высокую зарплату и стремительный карьерный рост. Но, с другой стороны, традиционная образовательная система не всегда обеспечивает достаточную практическую подготовку, так как содержание программ отстает от динамики рынка, особенно в быстро меняющихся сферах вроде IT. Это приводит к тому, что работодателям приходится дополнительно обучать и адаптировать работников.

Эксперт уточнил, что экономическая оправданность найма молодых специалистов без опыта зависит от стратегии компании. Для IT-сферы инвестиции в обучение новичков имеют смысл, если есть выстроенная система адаптации и менторства.

Он подчеркнул, что проблемы чаще возникают там, где такие системы отсутствуют: компании тратят большие ресурсы на найм и обучение, но спустя несколько месяцев сотрудник уходит к конкурентам.

«Поэтому сегодня организации все чаще отдают предпочтение стратегии «растить кадры внутри», выстраивая карьерные треки и программы лояльности для сотрудников. Когда классический найм работает неэффективно, хорошо помогают другие форматы. Это могут быть стажировки с перспективой трудоустройства, проектная работа, партнерские программы между вузами и бизнесом. Такие варианты позволяют студентам и выпускникам попробовать свои силы в разных компаниях и областях, а бизнесу – заранее увидеть, как человек справляется с реальными задачами», – добавил Васильев.

Как уточнил эксперт, ожидания поколения Z нельзя считать неоправданно завышенными. Они отражают естественное стремление молодежи работать в условиях, где ценят личное пространство, свободу выбора и постоянное развитие. Бизнес, образовательные учреждения и молодые специалисты должны учиться искать баланс между амбициями и реалиями рынка.

Ранее сообщалось, что Петербург оказался среди регионов-лидеров по спросу на водителей.