Калининский районный суд Петербурга частично удовлетворил иск программиста, которого уволили за отказ от командировки. Работник, трудившийся дистанционно, был ознакомлен с приказом о командировке. Он получил необходимые документы, но не захотел отправляться в поездку. Компания составила акты о нарушении трудовой дисциплины и уволила сотрудника.

Истец утверждал, что направление дистанционного сотрудника в командировку является незаконным. Он требовал восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции решил, что работодатель не смог доказать, что командировка была связана с выполнением должностных обязанностей программиста. Поскольку сотрудник продолжал работать удаленно, его неявка на стационарное место в командировке не привела к негативным последствиям для компании.

Решение суда первой инстанции было отменено апелляционной инстанцией, которая полностью отказала в иске. По мнению апелляции, работодатель имеет право направлять в командировку любого сотрудника, включая тех, кто работает удаленно. При условии, что это связано с исполнением их трудовых обязанностей. Суд посчитал, что цель командировки была связана с выполнением обязанностей истца как специалиста серверной разработки. Отсутствие письменных объяснений и уведомлений о невозможности явки было расценено как нарушение трудовой дисциплины.