Когда в рабочем коллективе каждый занят своим, эффективность заметно упала, дело может быть в гостворкинге и психологической миграции, передаёт 360.ru.

«Гостворкинг – поведение «делаю вид, что работаю», а психологическая миграция – «работаю, но уже без души», – объяснила гештальт-терапевт и клинический психолог Валерия Амелина-Прилепская.

Среди причин гостворкинга – выгорание, страх ошибок, депрессия, низкая мотивация. ощущение недооцененности, перегрузка задачами и отсутствие интереса. Среди способов «терапии» – уволить такого сотрудника, другой вариант – коучинг от команды.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, сколько времени петербуржцы тратят на рабочие чаты.