В Петербурге 42% специалистов по подбору персонала сообщили, что их компании следят за активностью сотрудников на рекрутинговых сайтах: 31% делают это уже давно, а 11% начали недавно. При этом 49% опрошенных указали, что их организации не отслеживают резюме сотрудников. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

Чем больше компания, тем активнее она контролирует цифровые следы своих работников. Среди малых предприятий с численностью до 100 человек мониторинг резюме ведут 36%, тогда как в среднем и крупном бизнесе этот показатель составляет 53% и 51% соответственно.

Наибольшее внимание к резюме сотрудников уделяют в быстроразвивающихся и конкурентных отраслях. В частности, в IT-компаниях такой мониторинг практикуют 60% организаций. Это вполне объяснимо: найм и адаптация программистов обходятся работодателям в значительные суммы, удержание разработчиков становится важной задачей для HR.

В банковском секторе активность работников на рекрутинговых сайтах отслеживают 54%, в продажах – 48%, в промышленности – 46%, в строительстве – 44%.

Напротив, в сфере услуг (32%), медицине и логистике (по 29%), а особенно в HoReCa (27%) доля компаний, осуществляющих мониторинг, ниже среднего по рынку труда.