Инициатива введения надбавки в размере 50% от зарплаты для медиков за наставничество молодых специалистов может повысить мотивацию опытных врачей, но не решит проблему нехватки кадров и потребует дополнительных бюджетных средств. Такое мнение в комментарии 360.ru высказал HR-эксперт и руководитель школы развития карьеры Гарри Мурадян.

Эксперт отметил, что выплаты стимулируют врачей оставаться в профессии, передавать навыки молодым коллегам и помогать им адаптироваться.

«Сама мера не решит проблему нехватки медперсонала, поскольку она носит скорее стимулирующий, чем системный характер», – подчеркнул Мурадян.

По его словам, для решения кадрового дефицита необходимо увеличить число мест в медицинских вузах по целевому обучению, чтобы выпускники обязательно отрабатывали после получения дипломов. Наставничество при этом должно оставаться добровольным, чтобы опытные врачи могли отказаться от него при высокой нагрузке.

Эксперт также отметил, что введение выплат потребует дополнительных бюджетных средств или перераспределения финансирования, что может стать способом снизить текучку и сократить расходы на обучение новых сотрудников.

Инициатором надбавки стал лидер думской фракции «Справедливая Россия – За правду!» Сергей Миронов. Он намерен внести поправку в законопроект о наставничестве, а также предложил подъемные выплаты молодым специалистам, прошедшим обучение по целевой программе.

Ранее мы писали, что депутат Госдумы Говырин рассказал о видах пенсий, которые вырастут в 2026 году.