Несмотря на то, что женщины после 40 лет являются основой стабильности многих отраслей экономики, они продолжают сталкиваться с дискриминацией на рынке труда.

Эта возрастная группа обеспечивает непрерывность рабочих процессов и закладывает фундамент для долгосрочного развития компаний. Эксперт по возрастной психологии, серийный предприниматель и мама 4 сыновей Марина Роднова в интервью РИАМО раскрыла факторы, делающие женщин среднего возраста невидимыми героинями экономики.

По мнению специалиста, женщины старшего возраста – не временный персонал, а настоящие драйверы устойчивого роста. Однако им приходится преодолевать возрастную дискриминацию при трудоустройстве, барьеры в получении финансирования для бизнес-проектов и ограниченный доступ к программам развития предпринимательства.

Женщины зрелого возраста представляют собой ценный ресурс для общества на долгосрочную перспективу. По мнению Родновой, для полного раскрытия их потенциала требуется принять ряд мер. Необходимо обеспечить более широкий доступ к образовательным и финансовым возможностям, а также отменить возрастные ограничения при проведении грантовых конкурсов и программ акселерации. Важно формировать положительный образ женщин старшего поколения в СМИ и практиках найма персонала. Роднова заявила, что женщины старше 40 лет – ключевой, но невидимый фундамент российской экономики.

В отличие от более молодых сотрудников, они реже меняют работу, обладают сформированными компетенциями, способны совмещать операционное и стратегическое управление. Это делает их важным кадровым ресурсом, особенно в условиях нестабильной внешнеэкономической среды.

«Есть немало примеров, когда женщина среднего возраста решается начать свое дело. Навскидку могу вспомнить истории Юлии Цивуниной из Сыктывкара, которая после 40 лет запустила производство шоколада ручной работы. Или Ульяны Филипповой, открывшей творческую студию для детей с особенностями развития. Проект получил грант в рамках программы поддержки социального предпринимательства», – добавила специалист.