Годовая премия для многих  – важная часть мотивации. Как гарантировать себе получение 13-й зарплаты, радио Sputnik рассказал управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.

«Работники оказываются перед серьезным выбором: либо приложить максимум усилий ради сохранения привычного уровня дохода, либо смиренно наблюдать за сокращением бонусов. Для многих трудящихся годовая премия превращается из дополнительного стимула («мотивация К») в фактор удержания текущего уровня жизни («мотивация ОТ»). Важно понимать, что оставшееся до окончания года время предоставляет возможность компаниям изменить ситуацию и предпринять меры для достижения поставленных целей», – подчеркнул Быханов.

Вероятно, руководство организаций начнет проводить антикризисные стратегии, направленные на повышение эффективности бизнеса и создание новых возможностей для роста доходов, а сотрудникам придется демонстрировать максимальную производительность труда.

«Одним из способов обеспечить себе положительную оценку является работа «ударными» методами, похожими на легендарных советских стахановцев прошлого века. Подобная самоотдача позволит показать руководству, насколько важен каждый сотрудник и его вклад в общий успех предприятия», – считает эксперт.

Лишь те, кто готов мобилизовать свои силы и ресурсы, смогут в 2025 году рассчитывать на сохранение премиальной части зарплаты, остальным надо готовиться к возможным финансовым потерям, связанным с отсутствием ожидаемых вознаграждений, заключил эксперт.