Яндекс.Метрика
  • Антон Качалов

Эксперты рассказали о ситуации на рынке труда в России

Ряд компаний сейчас сокращают свой штат
Фото: Александр Глуз / «Петербургский дневник»

Пока одни компании в РФ сокращают штат, другие — ищут сотрудников. Как компании справляются с дефицитом кадров, радио Sputnik рассказали профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов и генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.

«Бизнес всегда как бы предполагает, но действует, исходя из текущей конъюнктуры. Что касается этого планирования, надо понимать, что все-таки понятие дефицита кадров, бывает разного свойства. Дефицит кадров может быть связан с тем, что компании не могут повысить заработную плату, тогда увольняют или не нанимают новых сотрудников. Если же речь идет о бюджетных организациях, то они зачастую не нанимают новых специалистов, а перераспределяют функциональную нагрузку в виде совместительства. Есть еще третье направление, за счет которого компаниям удается преодолеть дефицит. Оно связано с повышением производительности труда за счет современных средств производства, то есть автоматизации и механизации», — объяснил Сафонов.

По мнению Доляковой, если сокращения состоялись, то первыми под волну увольнений попадают молодые сотрудники и среднее звено.

«Молодежи легче приспособиться после увольнений. Они всегда востребованы в туристической, ресторанной отрасли, которой не хватает специалистов, сельскохозяйственная отрасль сейчас хорошо растет, сфера IT с радостью принимает молодых специалистов. Сложнее устроиться специалистам среднего звена, когда уже есть опыт работы от десяти лет, когда есть профильное образование. И, как правило, такие специалисты не очень гибко готовы рассматривать другие отрасли. Однако, даже в этом случае есть выход. Сейчас работодатель потихоньку привыкает брать людей из другой отрасли, чтобы получать дополнительный опыт из другой сферы. Поэтому, я бы порекомендовала специалистам среднего звена, в случае увольнения, смотреть на вакансии конкурентов, а также искать вакансии в смежных областях», — посоветовала она.